某公司2011年中薪资调整方案.pptVIP

人力资源部 2011年7月16日 一、方案基本思路 二、基本情况分析 三、具体实施方案 四、调薪结果测算 方案目录 1、调薪目的： 加强薪酬竞争力，建立以财务为基础、以职能为核心、以业绩为导向、的现代企业激励机制。 2、调薪原则： 坚持公平、公正、公开的基本原则； 以公司发展规划为调薪指导原则和方向，以重要职能和主要绩效为调整核心，同时兼顾全面性和普遍性； 3、调薪时间及范围： ①.以2011年4月1日作为调薪计算基数，调整时间为2011年8月1日； ②.调薪范围：2011年8月1日前入职员工，以实际劳动合同签订日期为准； ③.如新入职未做绩效考核者，绩效考评按照考评结果为良好的100分为计算依据，调薪方案以绩效调薪方案为准； 一 方案基本思路 5、主要调薪因素： ①、调整指数 A.根据2009、2010年国家及成都市工资调整政策及指导原则确定； B.将2011年6月CPI指数作为平均调整指数的参考指标； C.以成都市2010年人力资源与社会保障局相关通知为调整幅度指导原则； ②、重点调薪 根据公司未来规划和发展方向对具有关键性职能的部门进行调薪指数的确定； ③、绩效调薪： 根据公司人力资源发展规划的重要原则及各部门关键业绩指标的考核结果进行调薪指数的确定； 一 方案基本思路 1、根据成都市人力资源和社会保障局的最新调薪规定和建议为： 调整上线=17% 调整下线=5% 调整