陈鹏人才招聘网络系统.docVIP

摘要 随着信息技术的发展，网络在人们生活和交际中得应用越来越广泛。招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应用途径，对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。应聘者和招聘公司/单位可以在网上通过Internet，突破时间和空间的限制实现工作求职和公司/单位的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，有大量素质高、技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，此获得了越来越多公司的认可。同时它有着经营曾本低、库存虚拟、用户检索方便、地域限制少等特点。 求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。因为如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效的求职要求。本系统就是一个模拟网上招聘和职位介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。 本系统是利用Myeclipse开发网站技术设计和实现了一个可以让应聘者和招聘者单位远程进行互动交流的网络招聘工作平台。人才招聘系统是一个利用网络开展招聘活动的系统，主要功能有职位发布、职位搜索、简历填写、简历发布等，是将现代信息技术运用在招聘活动中得又一突破。它根据公司和求职人员实际工作的需要，设计相应软件的功能，运用科学的方法收集人才信息、职位信息，有效的解决了当今人才市场的供需矛盾。由此体现了系统的便捷性和方便性。同时管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人单位可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息等。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。其他用户可以通过浏览新闻了解人事政策动态等。管理员管理整个网站。 关键字：人才求职Myeclipse 招聘 目录 TOC \o 1-3 \u 第一章绪论 2 1.1背景 2 1.2功能 3 第二章需求分析 3 2.1需求分析 3 2.1.1功能需求 4 2.1.2安全性需求 5 2.2 系统的可行性 5 2.3系统结构化分析 5 2.4 目标系统要求 7 第三章概要设计 7 3.1 系统界面总体设计 7 3.2 后台数据库的总体设计 8 3.2.1物理模型设计 8 3.2.2 系统数据库详细设计 12 3.2.3 概念模型设计 12 3.2.4 逻辑模型设计 13 第四章详细设计 14 4.1 系统设计思想 14 4.2个人简历和简历维护模块 15 第五章系统测试 24 5.1系统测试模块选择介绍 24 5.2系统测试运行结果 25 总结 29 参考文献 30 致谢 31 第一章绪论 1.1背景 在当前市场环境中，因为社会的进步和技术的发展，知识经济也在迅猛发展，市场的竞争在很大程度上体现为人才的竞争。从而，找到合适的人才成为企业提高竞争力的重要方法。网上人才招聘系统的设计与开发相对于传统的人才招聘来说，使其不仅缩短了人才招聘的工作时间、降低了人才招聘工作的成本、提高人力资源甄别的效率，而扩大了人力资源的选择范围。因此网路招聘已成为一种发展趋势，它信息量大，时效性强，招聘网站提供的职位信息的丰富程度和信息的更新是其他招聘渠道不可比拟的。网路招聘互动性极强，求职者和企业都依托招聘网站强大的人才库资源，满足彼此的需要，不仅如此，网路招聘的无地域限制使得招聘范围可以延伸到全国各地乃至全球等优势，这无疑为网上人才招聘的发展和更新走上新的台阶。 无论是对于企业的人力资源联系方式的招聘服务，还是职业中介的跨地域提供的人才需求信息，或是对外的劳务输出等等。作为一种服务类型，其服务对象均包含需方驱动特点。其所达到的招聘人员的效率和效果是其存在的价值和理由。对于中介服务的另外一二服务对象即供方，寻求合适一定工作的各地人士。也同样关注是否能快速获得职位需求信息和条件要求等等。所有这些，都产生着对招聘信息的需求。 因此，根据市场对于人才招聘的需求，现开发“网上人才招聘”。它具有方便快捷的招聘/求职的专业业务流程，有效地提高人才招聘工作的效率。本毕业设计就是为了适应现代求职/招聘方式而做出的一种尝试。 1.2功能 本系统采用MyEclipse的开发环境，同时借助MySQL这一强大的数据库管理系统来实现人才招聘系统，完成的功能主要有用户注册填写好个人的资料后，就可以登录访问该网站，填写个人简历、查询职位信息等功能。企业注册后，登录成功就可以在网站上搜索人才、发布职位等功能。管理员登录成功后可以对应聘者和招聘者的信息进行管理。