悖论型领导对员工工作投入的影响有调节的中介模型-心理科学.PDF

646 心理科学 Journal of Psychological Science 2019，42（3）：646-652 心 理 科 学 悖论型领导对员工工作投入的影响： 有调节的中介模型* 杨 柳 ** （天津师范大学管理学院，天津，300387） 摘 要 通过构建有调节的中介模型，本研究揭示了悖论型领导“如何”影响员工工作投入以及影响在“何时”更弱或更强。通过 收集 3 个时点的员工数据，研究发现：悖论型领导正向影响员工的工作投入；心理授权部分中介了悖论型领导对工作投入的影响； 工作复杂性调节了悖论型领导对员工心理授权的影响，还调节了心理授权在悖论型领导与工作投入之间的中介作用。 关键词 悖论型领导 工作投入 心理授权 工作复杂性 主动性、灵活性和适应性工作行为。国内学者