员工调离审批表.docVIP

北京用友移动商务科技有限公司 员工离职审批表 姓名 所在部门 现任职务 移动电话 E-MAIL 是否应届毕业生 离职类型 □主动离职 □合同到期 □协商解除 离职后去向 ○外企 ○其他国内企业 ○出国进修 ○在家修养 ○其他___________ 申请调离详细原因： 申请人签字： 年 月 日 直接经理意见 同意调离(请同时填写背面离职原因分析，否则不视为审批完成) □ 其他意见： 工资发放截止日期 _____年_____月___日 签字： 年 月 日 部门总经理意见 同意调离 □ 其他意见： 签字： 年 月 日 人力资源部 总经理意见 同意调离 其他意见： 签字： 年 月 日 总经理意见 同意调离 □ 其他意见： 签字： 年 月 日 此表由员工填写申请并签字后交“直接经理”、“部门总经理”、“人力资源部总经理”进行审批。审批通过后，人力资源部通知员工本人领取“员工调离通知单”，开始办理各项离职交接手续。传真件有效。 请部门经理在您认为符合员工离职的原因项□中划√，可以多选，但最多不超过3项。 一、薪资方面原因： □员工收入在同行业/本公司并不算低，但其他公司向员工提供了更高的薪资待遇； □员工收入在同行业中偏低，但在本公司收入并不算低，有其他公司向员工提供了更高的薪资待遇； □员工收入在同行业中偏低，同时员工认为现有收入已不足以支撑其生活需要； □员工对公司的薪资福利、绩效考核制度不满意或不认可。 二.个人职业发展方面原因： □ 员工认为在公司没有发展的机遇与空间，职业发展路径不清晰； □ 员工工作表现优秀，但由于您出色的工作表现，致使员工很难有职业晋升的空间； □ 员工工作表现比较优秀，但不足以提升到更高职位，而新公司可以提供更高的职位； □ 基于您的分析，认为员工对自身工作表现的评价高于公司，因此员工自认为公司没有提供给其更多有机遇与空间； □ 员工对公司、对本行业没有信心； □ 员工认为公司缺少对其自身提高有价值的培训或“导师”； □ 竞争对手通过各种吸引手段将员工“猎”走；(如果可以提供对手的“猎取”方式，希望尽可能提供。如许以高薪、许以高职、提供附加福利待遇等)； □ 由于地区闭塞及社会/经济环境等原因造成工作地域发展缓慢，您希望离开现有工作地区，去经济发展迅速的地区工作。 三、工作压力方面原因 □ 公司下达给员工的任务压力确实较大，员工无法承受； □ 基于您的分析，认为下达给员工的任务压力适中，是由于员工心理承受力较低，自身感觉压力过大无法承受。 □员工认为工作不稳定，希望转行从事稳定的职业。 四、文化氛围方面原因 □ 员工认为公司的管理体系存在问题，使其不适应在公司这种管理文化下继续工作； □ 员工认为公司企业文化氛围淡薄，人情关系冷漠。 五、个人原因 □ 家庭原因(如夫妻两地分居)、迁居等； □ 员工希望完善自我，提高自身知识水平，重新回到学校读书学习或出国。 □六、 特殊记录 （实为部门辞退，通过您的努力致使员工提出主动离职） □七、其他(如选择此项，请写明详细原因)：