管理思想史串讲.docVIP

管理思想史复习资料 选择多选 道家管理的最高原则P20 “无为”，注意书上从7个方面展开的细节，每个小点里面对应的名人话语 墨子管理思想的核心P34 “兼爱交利”。“兴天下之利，除天下之害”是总目标，“兼相爱则治”是基本原则。同样注意每个小点里面对应的名人话语 边际熟练原则P70 巴贝奇提出了“边际熟练”原则，即对技艺水平、劳动强度定出界限，作为报酬的依据 经理人员职能P138 建立和维持一个信息系统；规定组织目标；确保成员的协作活动 弗鲁姆期望理论的模式P115 个人努力 个人成绩 组织绩效 个人需要 处理好三种关系：努力与绩效；成绩与奖励；奖励与满足个人需要 目标管理的特点P179 重视战略目标，强调目标成效；上下沟通，个人目标和组织目标融为一体；既重视科学管理，又重视人的因素。 资本主义精神来源的三大理论P57-58 新教伦理，个人自由伦理，新市场伦理 人际关系学说的局限P107 过分强调社会需要，忽视经济需要；过分强调非正式组织的作用；“满足”不是提高效率的基本前提。 目标管理的基本理论P178 德鲁克提出，内容：动机激发理论，人性假设理论（“社会人”假设），授权理论 影响工资的因素P62-63 亚当斯密在《国富论》中提出5种因素：1、工作的难易、污洁、尊卑；工作的技术、所学技术的学费；工作是否安定；劳动者所须担负的责任大小；工作取得资格可能性 双因素理论的内容P111-