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甘肃东煜集团招聘方案 2 - 甘肃东煜集团 招聘方案 甘肃东煜集团办公室 二0一一年九月  目 录 TOC \h \z \t 标题一,1,标题二,2 一、招聘背景 1 二、招聘实施流程 2 1、现场招聘 2 2、网络招聘 2 3、媒体发布招聘广告 2 4、其他招聘途径 3 三、简历筛选 3 四、现场面试 3 五、录用决策 4 六、招聘工作总结评估 4 附件一 甘肃东煜集团应聘登记表 5 附件二 甘肃东煜集团面试核定表 6 一、招聘背景： 甘肃东煜集团是2006年发展起来的一家多元化大型企业集团，投资领域包括现代农业、军民用电子设备、房地产、畜牧养殖、文化传媒等，拥有甘肃丰收农业、天水丰谷种业、天水丰收果园、天水六九一三电子科技、东煜地产、定西育强牧业、北京国蓝时代、北京今日经典等10家以上企业，总资产10亿余元。随着企业规模的不断扩大，对人才的需求日益增长。本着发扬企业文化，提高企业员工整体素质，获取企业发展所需人才的宗旨，集团将结合5年战略目标及相关计划安排，开展一系列的招聘活动。为了能更有效地完成企业的招聘任务，东煜集团办公室特制定此招聘方案，以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则，通过不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。并从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面对应聘者进行全面审核，确保为企业选拔出优秀合格的人才。 二、招聘实施流程 1、现场招聘 组织专人参加省、市大型招聘会。制作招聘广告牌放置于招聘会场醒目位置；印制招聘信息单安排专人于现场发放（投放数量根据招聘会规模而定）；对常用有效的人才市场申办会员，以享受优惠及公益招聘会免费参加的机会。 大型现场招聘会至少应安排2名面试人员，2名招聘信息单发放人员。规模较小的可各派1人。 2、网络招聘 在全国知名招聘网站及本地知名门户网站上刊登付费招聘信息(例如:前程无忧、智联招聘、中华英才网、西北人才网、天水在线等)，保证综合性网站1家，地方性网站1家，签约至少半年以上。 3、媒体发布招聘广告 通过平面媒体及电视媒体发布招聘信息，同时也是企业宣传的一种形式。平面媒体可选择天水日报、天水晚报、兰州晨报等；电视媒体可选择甘肃电视台、天水电视台等。 4、其他招聘途径 可派员参加兰州、天水各大专院校毕业生招聘会，吸收基础岗位员工予以培养；并与各大专院校就业处取得长期联系，可获取相关信息及优秀毕业生资源推荐。 高层管理岗位（如总经理岗位）可考虑采取猎头招聘方式，其他岗位慎用此方式。 三、简历筛选 根据集团及各公司招聘岗位要求，对应聘者投递的纸质简历或电子简历进行筛选，从应聘者的专业、技能、工作经验与岗位要求匹配程度进行综合考核筛选，确定出基本符合条件的应聘者，并在一个星期内通知应聘者参加面试。 四、现场面试 面试前应统筹组织好面试时间地点安排、面试人员接待、面试登记各项准备工作。面试前应聘人员须填写应聘登记表。面试时由集团负责招聘的领导通过直接面谈的方式对应聘者进行综合考量，主要从专业背景、工作经验、培训经历、求职动机等方面考查应聘者的知识结构、职业素养、个人能力以及与公司岗位要求的匹配程度，并通过面试评定表对应聘人员进行打分。原则上所有应聘人员，须由集团负责招聘的领导初次面试通过后，推荐给各公司进行二次面试，重要岗位（副总及以上人员）须经董事长亲自面试。 五、录用决策 根据集团及各公司招聘人员岗位职责要求及面试的综合结果在最后一轮面试结束后3日内确定录用者名单，由集团办公室汇总信息后报董事长审批，经董事长审批通过者予以录用。 六、招聘工作总结评估 对招聘工作中的应聘简历、应聘登记表、面试评估表等信息进行造册存档。同时对每次招聘情况进行总结，对招聘流程是否清晰有序；招聘成本是否达到最低；应聘人员及录取人员的能力素质是否与职位说明书相符；面试方法是否科学有效等方面进行评估，并制作招聘效果统计分析表，根据效果分析的结果，调整改进工作。 附件一 甘肃东煜集团应聘登记表 　 　 　 　 　 　 年 月 日 基 本 信 息 姓 名 　 性 别 　 出生年月 　 照 片 民 族 　 籍 贯 　 婚 否 　 政治面貌 　 最后学历 　 所学专业 　 身份证号 　 　 工作年限 　 移动电话 　 住宅电话 　 邮箱地址 　 个人主页 　 家庭住址 　 邮政编码 　 求 职 意 向 应聘岗位 　 工作性质 □全职 □兼职 期望薪金 　 教 育 经 历 起止日期 所在院校 所学专业