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工程技术人员绩效考核办法 页次 第一章总则 TOC \o 1-5 \h \z 1.1目的 2 1.2适用范围 2 1.3薪资组成 2 第二章个人绩效考核 2.1考核时间 2 2.2考核项目 2-3 第三章考核监管与应用 4.1考核依据 3 4.2考核原则 3 4.3考核监督 3 4.4考核申诉 3 4.5考核结果与应用 4 第四章附则 5.1考核资料保管 4 5.2实施与修订 4 第一章总则 1.2目的 为激励技术人员创造产能，调动工作积极主动性，控制不规范作业行为产生，创造有效价值, 特制定本办法。 1.2适用范围 适用于工程技术科全体人员。 1.3薪资组成 由基本工资+绩效工资+津贴组成，绩效工资为变动值，依月考核情况核发。 第二章考核激励措施 2.1考核时间 实行每月考核，每月5 tl前由部门主管根据下达任务及完成情况记录，按「工程技术人员绩 效考核表」对员工进行考核。 2.2考核项目 以产能考核与徳勤考核两项进行，其中产能考核占70%,徳行考核占30%。 2.3考核方式 产能考核 部门主管应根据部属工作任务达成情况，进行考核，并应考虑任务Z难易程度。 积极承担设计开发任务，产品开发计划规定阶段任务，提前工期10%以上，产品壹次试制成 功者，绩效系数1.2； 自觉承担设计开发任务, 白觉承担设计开发任务 自觉承担设计开发任务, 白觉承担设计开发任务, 自觉承担设计开发任