国有企业共青团工作创新探讨.docVIP

商情 　 教育经济研究 理论研究 国有企业共青团工作创新探讨 ◆ 吴 　 谨 随着改革开放和市场经济的发展 , 我国加入 W T O , 国有企业在不断改制的压力下 , 发展的步伐不断加大 , 国有企业的共青团工作 也面临了新的形势 , 遇到了前所未有的挑战和困难 , 如何克服困难 , 创新团组织的工作 , 让企业共青团发挥其应有的作用 , 需要我们认真 思考 。 本文分析了新形势对团组织新的要求 , 以及目前国有企业团组织工作现状的说明 , 对改进和提高国有企业共青团工作提出了相应 的建议和创新性的探讨 。 国有企业 共青团 工作创新 一、 存在问题 (一 新形势下对团组织工作的要求 在新的历史阶段新的形势下 , 共青团的使命也有了全新的内容 :团结 带领全国亿万青年投身全面建设小康社会的伟大实践 , 为实现中华民族的 伟大复兴而奋斗 ! 1. 非政治化需要日益占据主导地位 党的十一届三中全会后 , 党的基本路线作了战略转变 , 从过去以阶级 斗争为纲转变为以经济建设为中心 , 为了发展经济 , 社会生活各个层面的 政治色彩在有意和无意下逐渐被弱化 , 政府对文化生活的干预也逐步减 少 , 尽量还原社会事务的本来面貌。 人们也普遍接受和认同了只强调政治 工作已经不合时宜 , 发展经济才是当前社会的主要工作和目标 。因此 , 不 管是各级领导对于政治思想工作的忽视 , 还是到人民大众对政治的关心程 度的下降 , 都让团组织工作的功能淡化 。 传统的共青团工作主要是为了加 强党的领导和为党培养后备人才选拔优秀骨干 , 上的政治需要。 而在当今经济大潮的冲击下 , 拜金主义也波及了当代青少年 , 上的竞争要求 , , 当其冲的第一要务。 2. 团组织的服务意识不够 青年自主自立、 社会竞争激烈 , 青年需要是广泛的 , 对于团组织原有的 基本需求更加丰富 , 这是必然结果。 也凸现出的新的基本需求正是共青团 服务能力的薄弱环节 , 青年团的工作任重而道远 。 团干部注定要担任更加 艰巨任务的培训工作 :吸引大批优秀青年才俊投身共青团的事业 , 而不是 某些短期行为 , 或缺组织负责人素质 、 能力而给团的工作带来不务实的影 响和气氛。 青年劳动权、 经济权利的需要日益增加 , 维护权益的广度和深 度正在变化 , 而共青团在这个方面并没有给予更多的服务和实惠。而社会 文化生活的多元化 , 各种青年社团的涌现 , 使得共青团在青年组织中的主 导核心作用 、 话语权和垄断地位将受到挑战 。 (二 企业共青团工作目前状况 目前国有企业共青团工作存在一些问题 。由于共青团组织从功能定 位和思想意识两方面都没有作出适应形势的及时转变 , 团组织工作陷入一 个不利的局面 , 影响力日趋减弱。 同时 , 面临国企改革 , 政工性质的团组织 在现代企业制度下 , 机构设置方面面临尴尬局面 , 团干部由于同样面临工 作压力和竞争 , 思想也出现不稳定的现象。而人才流动日益常见 , 对团员 青年的管理难度也加大了 , 由于国企改革的滞后 , 缺乏其他性质企业的活 力 , 国企青年团员的流失现象也日益严重。团组织工作的开展因此而陷入 瘫痪的企业不在少数 , 活动经费也严重不足 。 二、 解决问题 解决目前企业共青团工作的问题 , 有两个基本思路 , 一个是由上而下 从组织领导层进行理论研究和指导 , 一个是由下而上从基础团员开始 , 激 发他们参与团组织的各项管理和决策 , 形成民主的气氛 。 (一 工作原则 第一是指导思想上坚持两个服务。 服务企业经济建设是共青团组织目前的工作中心 , 必须响应党的号 召 , 团结和带领青年以经济建设为新时期的战场 , 树立新时期团员青年的 新形象。 同时要服务青年成长成才 , 提供切实有效的服务 , 使团员青年感 受到团组织的关怀和温暖 , 增强组织凝聚力 , 并且积极引导青年参与企业 民主管理和团组织工作建设 , 增强团员青年对企业和团组织的荣誉感和责 任感。 第二是工作内容上突出 “ 三个重点 ” 。 企业共青团工作的基点仍然应该致力于思想教育工作 , 但是要根据新 的形势的要求和企业经济建设的需要 , 不断为团的思想教育工作注入新的 内容 , 避免为求实效而失去思想阵地的自觉性。团组织是团员青年的精神 导师而非家务保姆。 所以在具体探讨和开展活动时 , 必须有选择性 , 创造 性 , 重精神层面的沟通和心理服务 , 重在挖掘青年真 , 善 , 美的品德思想潜 力 , 多激励 , 鼓励团员青年自立 , 自强 , 互助 , 敢于探索和承担责任的精神。 通过各种社会资源的合作和利用 , 为团员青年提供更多的平台去提高能 力 , 另外 , , , 团员推举和上级培训 考察并行 , , 能够同时 , (二 具体工