人力资源管理教程部门职责四 招聘.pptVIP

（1）招聘对象条件简明清楚，一目了然。 （2）招聘人数的确定要考虑招聘收益金字塔。 （3）措辞既要实事求是，又要热情洋溢，表现出对人才的渴求和尊重。 * * 项目一 设计广告内容 二、招聘广告的编写要求 * * 项目二 选择广告媒体 媒体类型 优点 缺点 适用时机 广播电视 标题短小精炼；广告大小可以灵活选择；发布集中于某一特定区域；各栏目分类编排，便于积极的求职者查找 容易被未来可能的求职者所忽视；集中的招聘广告容易导致招聘竞争的出现；发行对象没有特定性，为大量无效的读者付费；广告印刷的质量一般来说相对较差 在竞争激烈的情况下，没有足够的求职者看你的印刷广告时；当有多种职位职位空缺，而在某一特定地区又有足够求职者时；当需要迅速扩大影响时；要在2周或更短的时间内对某一地区展开“闪电式轰炸”时 杂志 专业性杂志能够使广告达到很小的职业群体；广告大小很有灵活性；广告的印刷质量一般比较高；时限长，求职者可能会讲杂志保存起来再次翻看 发行的地域太广，当希望将招聘限定在某一特定区域时，一般不宜使用；每期的发行时间间隔较长，需要较长的广告预约期 这种方式特别适合于专业技术人才的招聘；当时间和地区限制不是最重要的时候，也可以选择杂志招聘广告 报纸 一般不会被忽略；能够比杂志更好地让那些不是很积极的求职者了解到招聘信息；可以将求职者的来源限定在某一特定地域；极富灵活性；较少因为广告集中而