人力资源管理9-薪酬设计与管理.pptVIP

* 第9章 薪酬设计与管理 Contents Page 目录页 — * — 9.1薪酬设计与管理概述 9.2薪酬体系设计 9.3关键岗位的薪酬设计与管理 9.1薪酬设计与管理概述 9.2薪酬体系设计 9.3关键岗位的薪酬设计与管理 3）薪酬结构的类型 （1）薪酬构成的特点（上述四部分薪酬的特点如左图所示） （2）薪酬结构的类型（典型的薪酬模型包括以下三种） 1）薪酬的分类：（1）非经济性报酬 （2）经济性的报酬 2）薪酬构成的内容：（1）基本薪酬（2）绩效薪酬 （3）保险福利（4）加班薪酬 9.1.1薪酬的概念 我们认为薪酬是企业向员工提供的报酬，用以吸引、保留和刺激员工，具体包括：工资、奖金、福利、股票期权等 9.1.2薪酬结构 9.1.3薪酬设计的四性原理 9.1薪酬设计与管理概述 9.2薪酬体系设计 9.3关键岗位的薪酬设计与管理 9.1薪酬设计与管理概述 ? ? ? ? 9.1.4薪酬设计的流程 9.1薪酬设计与管理概述 9.2薪酬体系设计 9.3关键岗位的薪酬设计与管理 9.1薪酬设计与管理概述 1） 2） 3） 4） 6） 7） 8） 薪酬定位 5） 9.1.5薪酬设计的目标 9.1薪酬设计与管理概述 9.