自考毕业论文：论需求层次理论在建筑工程施工企业人力资源管理实践中的运用.docVIP

自学考试本科生毕业 论 文 论文题目： 论需求层次理论在建筑施工企业人力资源管理实践中的运用 作者姓名： 王 振 所学专业： 人力资源管理 准考证号： 12345678910 指导教师： 张老师 二零一二年五月 内容摘要：进入21世纪，中国加入WTO以后，建筑业这个原本就是完全竞争性的企业的竞争更加剧烈了。从原本的全国性的竞争，上升到国际性的竞争，随着国际资本不断的涌入国内建筑市场，各企业之间对于各种技术型、管理型尤其是复合型的人才争夺战不断上演。国内的建筑企业由于与国外同行在人力资源管理方便的差距，不止在人才争夺战中屡战屡败，而且自己原有的各种人才也不断的流失。在当前的格局下，做好人力资源管理工作，留住人才和吸引人才成为了国内建筑企业的当务之急，而留住人才的关键就是要清楚并能满足员工的各种需求。 关键词：需求层次理论、建筑施工企业 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 序言 1 一、需求层次理论论述 2 （一）需要 2 （二）需求层次理论 2 二、建筑施工企业人力资源管理存在的问题及原因分析