《一伙人的智慧》听课笔记.docVIP

一伙人智慧 张亚峰 三“求” 外“求”，不“求”，内“求” 所有地球人都活在此三“求”里。 外求 外求是失望、痛苦、不幸、负能量。 试问一个活在外求里的人怎么可能幸福。 为什么呢？ 玄机：当你开始外求时，失望，痛苦，抱怨，就在前方等你从来不曾远去。 不求 不求是绝望，想求求不到。放弃，满足，活在天堂。 试问，一个活在不求的人怎么可能有持续向前的动力，也就是等死。 插入：员工需要有原始动力。 内求 内求是希望，动力，喜悦，平和。 行深一步：内求即是道，即是神。 立刻问自己。 现在的我活在哪个“求”里？ 我周围的人活在哪个“求”里？ 公司里的人都活在哪个“求”里？ 插入：一个不“求”，外“求”的人说不出内“求”的话。 更要明白的是，有智慧的人活在内求里（内求是获得智慧的开始）。 所以一切从自己开始。 管理 约定 对抗 对话 当我们开始懂得经营自己的时候，智慧就开始显现。 进入经营自我的思维程序。 第一塔：境界 1、解决一切从境界进入。 如：问题与境界 能力与境界 收入与境界 朋友与境界 所谓境界就是，心在哪？境界就在哪。心到哪了？境界就到哪了。 如：员工（心里装3个人，与心里装30人） 老板（心里装着整个企业） 佛祖（普度众生） 因此境界高低和心里装的人（事，物，场）有直接的关系。 所以有境界的表现就是见人装人，见事装事，见场装场。 2、提高境界 通道：从心里装很多人开始。 如：老板（心里装更多的员工） 自己（心里装自己，家庭，团队，公司） 玄机：A、境界增加一分，能力裂变N倍 B、境界增加一分，动力增强N倍 C、境界增加一分，使命增大N倍 境界一：做买卖 具体表现：焦点只放在钱上，给多少钱， 干多少事。 （无数人把焦点放在挣钱上，而没有把焦点放在值钱上） 挣钱就是你追着钱跑。 之前就是钱追着你跑。 瞬间明白：经营自己就是在经营自己的价值。 如：唯一性（说白了就是我的存在，别人无法替代） 境界二，做事业 具体表现：焦点放在事上，一心只想把事做好。 （你所做的事值钱，你就值钱） 此刻也就明白了，不是靠嘴涨工资，而是靠事涨工资。 你想挣钱，就去找值钱的事做。 瞬间明白：没有谁能成就你，只有你所做的事成就你。 由此出现：很多老板与员工的区别 老板的心离事近，员工的心离事远。 到此觉醒：我们要想成就自己，必须把自己的思维从做买卖转化为做事业。 与老板一起做事业的思维，就是一伙人思维。 第二塔：一伙人 思想上绝对认同，行为上绝对跟随。 有什么成功的通道能打过找一个成功的人，成为一伙人。 如：很多老板为什么给他的司机买房。 你是谁不重要，你背后是谁很重要 如：汪峰与章子怡 你的强大就来自于无形与有形的支撑。 只有与老板成为一伙人，在公司才有可能有前途，有发展，有出路。 （玄机在于，如果你不是老板的一伙人，你的本事越大，老板就觉得你越危险。） 瞬间觉醒：成就自己的两大本事就是。 有本事成为有本事的一伙人 有本事让有本事的人成为你的一伙人 进入成为老板一伙人的核心通道。 通道一：传递 核心命脉：好的向下传递---知道的人越多越好。 不好的向上传递---知道的人越少越好。 如何最大程度避免大家传播负面？ 如：建立相应的机制----传播任何负面者开除 建立各种通道----组织各种活动，多组织谈心 玄机在于： A、传递什么就是什么 如：各种广告，各种谣言 B、传递什么就有什么 如：正能量，爱，智慧，快乐 传递什么你就成为什么 示范：传递老板印象 先回看印象的价值。 一个人的印象就是这个人的全部 老板的印象就代表企业的全部 （目的：通过托、捧、抬把老板塑造成全体成员的“精神领袖”） 如：马云、史玉柱、柳传志、乔布斯 我们如何做？ 必须传递老板有高度，有境界 如：老板的包容性 我们真正能把人相符就用我们的高度、境界让他感觉到卑微。 必须传递老板有大爱 如：成就员工之心 必须传递老板是怎么炼成的 如：老板给员工讲创业智慧。 说的是告诉员工在公司这个平台是怎么创业 玄机中的玄机是想让老板（自己，爱人，孩子）成为什么就传递什么 通道二：交换 做事的过程就是交换的过程 一个人一生的存在都离不开与人和周围的环境作价值的交换 玄机就是你与多少人交换，多少人与你交换就决定了你的事业价值。 如何交换？ 我要什么？ 人生其中一大悲哀就是苦苦追求的，最终不是自己想要的。 A我所要的这一切谁有 B别人凭什么会给我 我有什么？ A我所有的这一切谁愿意买 B我所有的必须是别人需要的 拿你有的换你需要的 通道三：交给 （无数人都想要，但就是不想给） 玄机就是你想问谁要，就围着谁去给（你围着老板的事转，老板就围着你转） 所谓交给就是让自己心有所归，心有所属 （说白了就是心定了） 如：A定在一个人 B盯在一件事 C定在