教师绩效工资惹争议-沪教委首次官方回应.pptxVIP

【新民网·独家报道】12月初，新民网针对“上海部分教师不满绩效工资考核方案”一事进行了系列报道。12月14日，针对一线教师提出的质疑，上海市;教委通过新民网，解读了上海市义务教育学校实施绩效工资的相关政策。教师：绩效考核后，为何工资和原先差不多？教委：70%的绩效工资由地区经济、物;价水平、岗位职责决定此前，有教师向新民网记者提出的，绩效工资考核方案实施后，他们的工资和原先是差不多的，有的只增加了一两百块，有的甚至减少。;对此，市教委介绍，此次绩效??资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的7;0%。基础性绩效工资设岗位津贴、工作量(课时)津贴两个项目。岗位津贴，主要体现教职工的工作强度、责任和数量，由同级教育部门和学校根据学校教学;、管理以及工勤技能等不同岗位的工作量(课时)确定。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，在考核的基础上，由学校确定分配方式和方法。教;师：绩效考核后，为何实物性奖励取消了？教委：清理规范义务教育学校津贴补贴据一些教师反映，实施了绩效工资考核方案后，他们之前逢年过节的实物性奖;励均被取消了。新民网记者在教委提供的说明材料中看到：义务教育学校实施绩效工资将同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行；除国家规定的津贴补贴项;目外，其他津贴补贴项目一律取消；将规范后的本市津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金，全部纳入绩效工资总量。教师：新考核方案只对教龄长、职称高;的老师有利？教委：教师绩效考核与教师资格、职称、岗位紧密结合2006年，修订后的有义务教育法明确规定，义务教育教师的平均工资水平应当不低于当;地公务员的平均工资。市教委表示，义务教育学校实施绩效工资考核方案后，明确教师绩效工资水平按照教师平均工资不低于当地公务员的原则确定，并随着公;务员津贴补贴的调整相应调整。采访中，有教师忿忿不平，认为新考核方案只对教龄长、职称高的老师有利，他们表示，一线教师的工资不能比领导少太多。对;此，市教委解释称，按照教育部《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》，把绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，分配激励政策与考核;结果紧密联系，实现多劳多得、优劳优酬。同时，把教师绩效考核与教师资格认定、职称晋升、岗位聘用等紧密结合起来，引导教师不断提高自身素质和教育教;学能力，鼓励教师全身心投入教书育人工作。此外，对于颇有争议的校长工作量系数认定，市教委解释说，校长的绩效工资，在市人力资源社会保障局、市财政;局核定的市属、区县义务教育绩效工资总量范围内，由学校主管部门依据校长职级及考核结果统筹考虑确定。(新民网记者 徐媛媛);完！谢谢观赏，转载请注明出处！