人力资源管理教程部门职责八 劳动关系管理.pptVIP

三、用人单位单方解除劳动合同 1．过错性辞退 过错性辞退即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 * 项目五 解除劳动合同 过错性辞退的适用情形主要有以下几种： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位的规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； * 项目五 解除劳动合同 过错性辞退的适用情形主要有以下几种： （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的。 * 项目五 解除劳动合同 三、用人单位单方解除劳动合同 2．非过错性辞退 非过错性辞退即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 * 项目五 解除劳动合同 非过错性辞退的适用类型主要有： （1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工