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精品文档 你我共享 AAAAAA 兰州兰大《绩效管理》16秋平时作业1 一、单选（共 10 道，共 40 分。） 1. 绩效考核制度的核心是____ 题1. 由同事来进行评价 题2. 由主管人员来进行评价 题3. 自我评价 题4. 下级评价 标准解： 2. 绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起____ 题1. 缓解矛盾 题2. 增进感情 题3. 进行改选 题4. 回顾和讨论考评的结果 标准解： 3. 绩效管理的对象是组织中的___ 题1. 管理者 题2. 一般员工 题3. 特定部门的员工 题4. 全体员工 标准解： 4. 以下关于企业进行绩效面谈的准备工作的说法错误的是___ 题1. 面谈之前要先明确面谈的主题，并预先告知被考评者关于面谈的相关信息 题2. 考评面谈之前主管一定要收集各种与面谈相关的信息 题3. 绩效面谈的时候一般主管只谈员工的问题并不对员工提出表扬 题4. 面谈的目的是帮助员工找到工作中存在的问题，并帮助其制定改进计划 标准解： 5. 对从事一般性管理工作或服务性工作人员的考评不宜采用___ 题1. 360度评估 题2. 行为品质特征 题3. 评级量表法 题4. 排序法 标准解： 6. 对生产管理人员的绩效考评，经常采用的是___ 题1. 行为观察法 题2. 以结果为导向的考评方法 题3. 以关键事件为导向的考评方法 题4. 以行为或品质