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- 2019-07-25 发布于浙江
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* 简化 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 以组为单位,做工作中的某件事 * * 8步变5步,简单化 * * 锡恩公司:飞鹰行动! 时间:每两年一次 流程:自我申请、确认有平台接收、发出自我承诺、转岗体验 好处:提升成长空间、训练出优秀的领导! * * * * * * * * * * * 方法,每一个一页,每个方法都做训练总结,让大家感觉方法足够。 聘请书模版、现场照片等放上去。(直接把文字写上去,让大家简单化) * * * 168页 * * * * * * * * * * * * 分享规则讲清楚, * * * * * 价值观是精神文化的核心,它是企业文化的精髓,它决定了企业文化的倾向性及性格。从理论上说,在企业中只有对员工的价值观进行高度的统一,才能够形成行之有效的核心价值观,所以对价值观的管理是企业文化塑造的重点 * 企业文化是企业成员长时间形成的共同行为方式,它具有持久性和惯性,一般而言,企业文化都不会轻易地改变,只有在企业文化使企业不能适应外部和环境的需要时,企业文化必需进行变革。 * * * * * * * * * * * * * PPT做简化 * * * * * * * * * * * * * * 如何让你的冠军们、师傅们愿意带团队? 更大的机会和成功 要靠团队的成长 带团队不是白费力 下属成功上级赚钱 规则和机制保障 想不带都
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