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徐州市人事编制工作程序 人事调动（毕业生就业） 一、市直事业单位公开招考人员 （一）单位按照徐委办〔2006〕55号等文件的有关规定，提出招考计划方案并报主管部门审核同意（除事业单位招考专业性较强的职位由其主管部门组织外，其余由市人事局定期统一组织招考）； （二）市人事局综合管理处依据招考单位《机构编制管理手册》直接受理审核人员编制、人员结构和增人计划，在人员编制、结构和年度增人计划均有空缺情况下，签署同意使用招聘人数计划的意见，转录用调配处审查招考单位的招录（聘）条件、标准以及方法，提出审查意见； （三）报分管局长、局长审核，局长办公会审定； （四）发布《简章》； （五）市人事局录用调配处负责实施招考政策把关、资格审查、体检等工作；市人事局人事考试中心负责实施考试考务工作或对主管部门组织考试考务工作的监督指导。 （六）市人事局录用调配处审查招考结果，报分管局长和局长审查同意后，行文确认并转综合管理处备案； （七）凭确认文件、单位《机构编制管理手册》以及相关材料，按照补充人员的身份，到有关职能处室办理手续： 1.原在职录用制干部——由市人事局录用调配处办理调动手续，并在单位《机构编制管理手册》和《年度增人计划核定和使用登记表》上办理审核登记； 2.毕业生和原在职聘用制干部——由市人才服务中心办理就业、调动手续，并在单位《机构编制管理手册》和《年度增人计划核定和使用登记表》上办