在党政班子季度工作交流会上的讲话提纲.docxVIP

在党政班子季度工作交流会上的讲话提纲.docx

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在党政班子季度工作交流会上的讲话提纲                  同志们:     今天举行第一季度的党政班子工作交流会,这已成为一个惯例。经过一段时间后大家坐下来交流,对一对工作成绩,理一理发展思路,把存在的问题和不足分析得透一点,把针对性的工作举措谋划得实一点,以更好地促进落实,尽最大努力确保完成全年目标任务。     下面请按顺序开始交流发言。     ……     刚才各线领导对各自分管工作进行了总结交流;惠芳同志也对政府工作提出了明确要求。根据大家刚才交流和平时掌握的情况来看,各线围绕年初市委全会和市两会确定的目标任务,按照“稳中求进、转型提升”的要求,扎实推进“三改三治理”和十大重点改革任务,     全市工作整体进展顺利。一季度的特点我看总体可以用“平稳”两字来概括。一是经济发展实现平稳开局,地区生产总值预计增长10%以上,投资、出口、消费、工业产值等主要经济指标均好于年初预期。二是社会大局保持平稳和谐,没有发生重大的群体性事件和突发事件,为品质之城幸福家园建设营造了良好的社会环境。三是重点工作推进平稳有序,各线根据整体工作要求对线上重点任务进行了分解落实,合用场所整治、重点领域改革、“五水共治”、“三改一拆”等面上重点工作也有节奏地扎实推进。     在看到成绩的同时,我们也要清醒地看到存在的问题和不足,尤其要看到当前工作面临的压力。一是特殊时间节点带来的压力。今年是“十二五”收官之年,做好今年工作事关能否全面完成“十二五”任务和“十三五”的顺利开局;而且今年农历春节比较晚,一季度实际工作时间短,“三城联创”、平安***等重点工作还没及时部署推进。二是周边区域竞争带来的压力。当前新一轮产业变革的兴起,新技术加速扩散,周边许多地区正抢抓机遇加快经济转型,努力赶超发展,像余杭梦想小镇借助互联网经济在创业创新上走在了前列。前段时间,相关市领导带队到外地进行学习考察,发现了我们不少工作已经落后了,感受到了标兵渐远、追兵渐进的危机感。如何在新常态下加快重塑***发展的新优势是我们亟需面对的工作课题。三是工作环境变化带来的压力。全面推进依法治国对我们推进基层治理提出了新要求,同时现在党委政府可调控的资源不断减少,财政收入增长乏力;而上级要求越来越高,,群众民生诉求日益多元,这些都给我们推进工作提出了新挑战。四是维护社会稳定的压力。在去年全省平安县市创建中,虽然全市上下做了大量工作,平安建设整体水平也有所提升,但由于两起较大事故等因素,导致我们与平安县市九连冠失之交臂,这充分说明平安是易碎品,不容有半点疏忽。由于***的经济规模、人口基数等原因,刑事治安案件、安全生产事故、矛盾纠纷总量还处于高位运行,因企业资金链等问题可能引发的社会风险仍有不少,公共安全、生态安全、网络安全等方面的隐患仍不容忽视,这都需要上下齐心,齐抓共管,切实做到守土有责、守土尽责。     第二季度是抓推进、抓落实的黄金时间,也是完成全年目标任务的关键时期。面对各种压力,各级领导干部要带头示范、负重奋发,做好传递发展正能量的“火车头”,多发团结鼓劲之声音,多谋凝心聚力之良策、多出重塑优势之实招,促进全市上下精神更提振、进度再提速,让更多工作成效显现出来,努力为全市改革发展营造良好的氛围环境。精神更提振,就是要排除一切干扰,少空议论多做实事,把更多心思力量放到推动改革发展上来;进度再提速,就是要对照考核目标要求加大力度,迎头赶上,尤其是对一些能更好体现我们自身工作实绩的投入性指标,和“三改一拆”、“五水共治”等硬任务,更需要自我加压、争先进位。     关于第二季度具体工作,我简单强调四个方面:     第一、在推动经济稳中求进方面。虽然第一季度经济数据整体好于预期,但我们要看到其中新区贡献占比更大,在经济增速中市本级与全市口径相比差距较大,市本级部分指标还是负增长。确保经济运行在合理区间,加快向“双中高”发展仍是我们经济工作的重中之重。一方面要保稳,宁波将按季度对县市区实行双底线考核,如果我们在上半年亮红灯过多,就会给我们整体工作带来被动,因此我们对一些落后指标要科学研判分析,出台针对性举措;对有些工作要尽量做在前,把数据往前赶,努力为实现半年红、全年红赢得更多主动。另一方面要促转,要加快推动经济转型升级的相关重点课题调研,并及时转化为政策措施落实到位。经济工作中三个方面要特别加以关注。①抓项目投资。狠抓项目建设、扩大有效投资是应对经济下行的重要抓手。一方面要加快已启动项目建设进度,,要继续强化市级领导联系重大项目、督促重大项目集中开工等机制,力争早建成、早达产、早见效。另一方面要加强项目建设前期谋划,近期中央陆续释放降准、降息等政策信号,新一轮稳增长政策预计还将密集出台。我们要高度关注宏观政策环境变化,结合十三五规划编制,积极与上级相关部门对

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