经济生活第一轮复习“个人收入的分配”.ppt

解析：国家之所以要改革央企负责人薪酬制度,主要是因为原来央企负责人薪酬制度由企业自定,央企负责人薪酬过高,导致收入分配不公,引发社会不满。因此国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义,应从促进收入分配公平,进而促进效率提高、促进社会主义市场经济健康发展等方面组织答案。 * 第六课学案第二题的答案是错的，应选A.甲公司股票的年收益率为【（54-50）/50】*100％=8％，乙公司股票的年收益率为1.2/20*100％=6％，丙公司股票的年收益率为1/20*100％=5％，某银行理财产品的年收益率为6％，故答案选A 阅读所订资料书P29“考纲”导学，熟悉本课的考点及备考策略。 找规律： 一个制度： 2个关系： 2种分配方式： 3个举措： 按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度。 正确处理好公平与效率的关系 实现社会收入公平的举措 按劳分配、按生产要素分配 围绕“个人收入的分配”展开第七课知识结构的构建 个人收入的分配 分配制度 分配原则 按劳分配：含义、地位、原因、意义 多种分配制度：生产要素分配（劳动、资本、技术、管理等） 社会公平 兼顾效率与公平 效率与公平 含义、意义、措施 ：关系，如何处理 考点一：生产决定分配 生产 反作用 决定 分配 我国现阶段的生产力水平 生产力发展不平衡、多层次 决定 决定 生产资料所有制（基本经济制度 生产关系 公有制为主体、多种所有制经济共同发