电子化人力资源管理HR的工作分析.docVIP

电子化人力资源管理 HR的工作利器 当世界进入信息化时代时，企业也被拖上的信息化的高速轨道。而当人力日益成为企业的重要资本时，用e-HR来提升管理的效率就变得迫在眉睫。 　　e-HR，即电子化的 人力资源管理，用电子技术搭建企业人力资源服务系统，提高 人力资源管理的效率。 　　孙显岳是昆山微盟电子有限公司人力资源经理。2001年，作为全球前三大主板生产厂商、也是全球第一大的显卡生产厂商的台湾微星科技实施战略调整，移师昆山，孙显岳经受着巨大的考验。 　　这种考验就是人。如何运用先进的 人事管理系统提升 企业管理的效率，进而在激烈的 市场竞争中获取最大的效益，是在公司成立之初，就必须作出的长远规划。 　　孙显岳称，“在综合比较了众多软件 供应商之后，我们觉得 明基逐鹿（系统）集成有限公司提供的产品比较符合微盟的流程和管理思路，于是我们选择了它。” 　　时间已经过了两年，微盟也由最初的300多名员工迅速增长至4000多人，而微盟人力资源部的人数只有少量的增长。看来微盟在两年前的确作出了一个正确的选择。 　　据 明基逐鹿的顾问回忆，他们在给微盟正式实施方案前，就做了详细的实施计划，包括人员的组成、资源的调配和时间的安排等，同时也对不可测因素进行了分析，留出了充足的可调控时间。 　　作为一个全球化的集团企业，微星多年前就已经制定了 国际化 发展战略