第13章公工共部门人力资源职业生涯规划.pptVIP

第13章 公共部门人力资源职业生涯规划 ;公共部门人力资源职业生涯规划;【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”;【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”（续1）;【引导案例】高薪人士缘何“跳槽”（续2）;13.1.职业生涯与职业生涯规划的涵义;职业生涯规划;职业生涯规划的类型;13.2职业生涯规划的相关理论;13.2.1职业选择理论;2.佛隆(Victor Vroom)的择业动机理论;13.2.2职业生涯发展理论;2.萨柏的职业生涯发展理论;3.格林豪斯的职业生涯发展理论;4.施恩的职业生涯发展理论;13.3公共部门人力资源职业生涯规划与发展;13.3.2公务员个人职业生涯规划的步骤;13.3.3 组织职业生涯管理;2.组织职业生涯管理的作用;13.3.4公共部门职业生涯规划;13.4我国公务员职业生涯规划支持体系的基本架构;【思考与练习】;【案例分析】职业生涯诊断;（2）环境分析 ;2、诊断的方法 （1）诊断方法体系;（2）常用的6种诊断工具 这6种诊断工具的关键之处就在于所用的方法是归纳式的而非演绎式的。诊断过程是从具体到一般，而不是从一般到具体。