奖励性绩效工资任课教师部分录入注意事项.docVIP

奖励性绩效工资录入注意事项 （与原录入方法相同） 1、课程性质 课 程 性 质 三年制 标准课 时分 代 码 五年制后三年标准课 时分 代 码 五年制前两年标准课时分（含廉江校区中职生） 代码 学科专业课 1.2 1 1.2 3 1.1 5 非学科专业课 1.1 2 1.1 4 1 6 2、以下四小项，“授课总人数栏”填“40”，“课程性质栏”填“6 ①实习指导工作，原则上每30名学生配备一名脱产住实习学校的指导教师或两名非脱产指导教师（每三十人配置两名非脱产指导教师，实习点每30人配置两名非脱产指导教师，如果每增加不超过10名学生的按30名学生计算，每增加10-20名学生（含10、20）则多配置一名非脱产指导教师，每增加21-30名则多配置二名非脱产指导教师，不足15人的点则配置一名非脱产指导教师），指导工作量均按每周每30名学生10个标准课时计算，按出勤情况（以半天为一个单位时间）给指导教师计算酬金，但共同负责指导同一批学生的两个非脱产指导教师应保证每一个单位时间至少有一人出勤。（外地实习住点指导教师住勤补助另外处理）。 ②指导分散顶岗实习的教师，按照每名实习生1节标准课时计算。 ③试教指导工作按人才培养计划规定的时间进行，其指导工作量按每生每学期1标准课时计算。 3、以40人班级规模系数是1为标准，每增加1人，相应增加系数0.01,每减少1人,相应减少系数0.008；90人（含90人）以上班级系数为1.5。由于学院招生原因导致未满40人的自然班按40人计算。 4、职称津贴当量（含相当专业技术职务的任课人员）：教授35元、副教授（含廉江校区的高级讲师）30元、讲师27元、助教24元、见习教师20元。 5、不重复班权重系数为1。重复班的计算标准为：第1次重复，权重系数0.9；第2次及以上重复，权重系数0.85。 6、关于本学期教学周数。2016级、2017级按17周录入，2018级基础教育学院按15周录入（上课到17周），2018级湛江幼专按15周录入（上课到18周）；廉江校区一年级按15周录入，二年级按17周录入，三年级按16周录入（17周实习）。 7、先发送电子文档到组织人事处遂溪校区邮箱： rsk7600812@126.com。打印报表1份，任课教师签名确认，再交教务处审核签名确认。 8、报送本单位管理人员、教研室主任（科组长）、实验室人员、兼职人员名单1份。 9、报送本单位脱产读书人员（含访问学者）、产假休假人员名单以便校对。 10、新外聘教师按学院要求交相关材料：（1）外聘教师属首次聘用的，由用人单位填写《岭师基础教育学院外聘教师申请表》，此表在学院组织人事处网页资料下载中心下载；（2）外聘教师需提交的材料：身份证（学校统一帮开光大银行帐户）、专业技术资格(职称)证书、学历/学位证书和高校教师资格证书的复印件；（3）聘用期限以一学期为一期，期满可根据实际工作需要续聘，续聘名单需上交组织人事处。 11、外聘教师课酬计算办法：（1）按实际上课节数计算酬（法定节假日放假的不计课酬）。其中：助教50元/节、讲师70元/节、副教授90元/节、教授110元/节。 组织人事处