情景模拟面试.docVIP

PAGE PAGE 6 情景模拟面试在硕士专业学位研究生复试中的应用研究 硕士专业学位面向实际工作岗位，培养应用型人才，单一的无论结构化面试还是其它面试方法，都有其自身局限性。因此，为了确保面试的有效性，应探索适用于硕士专业学位研究生招考的面试办法。情景模拟面试设置特定的模拟情景，使考生进行实战演练（现场辩论、案例讨论等形式），从而可以考察出考生对知识的实际应用能力，有助于进一步选拔应用型人才。它具有高度的针对性、逼真性，可用于测评应试者复杂的能力与素质。在硕士专业学位研究生面试中引入情景模拟面试，通过多种情景方式全面考核、综合评比，可以确保面试的有效性和实用性，达到选拔高层次应用型人才的目的。 一、结构化面试与情景模拟面试 结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，即面试前就面试所涉及的内容、问题、评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方法。结构化面试在面试之前已有一个固定的框架或问题清单，考官根据框架控制整个面试的进行，严格按照这个框架对每个应试者，用同样的语气和措词、以同样的顺序、问同样的问题、按同样的标准评分。 结构化面试解决了传统的研究生面试中存在的面试程序不规范、面试评价指标不全面、面试问题不科学、面试评分标准不明确等问题，但是结构化面试也存在着一些不足，它不能考察出考生的实际应用能力、考生的综合素质等方面的能力，因此，它已