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人力资源管理部门 管理手册 总公司人力资源部 2009年5月 目 录 工作手册的目的…………………………………………...…3 人力资源管理部门的职责………………………………...…4 招聘、录用、调职、人事回避、人事任免……………...…5 培训规定……………………………………………………..15 外出、假期、加班管理规定………………………………..17 离职管理……………………………………………………..20 交接手续管理………………………………………………..23 考勤管理办法………………………………………………..23 薪酬福利……………………………………………………..24 奖惩制度……………………………………………………..32 职员绩效考核管理制度……………………………………38 人事档案管理………………………………………………41 工作准则……………………………………………………43 工作手册的目的 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。 保持公司内部及各子公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源管理系统的专业水平和道德标准。 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。 为达到上述目标，总公司人力资源部编制本手册，以此规范