海尔地产人力资源说明书.pptVIP

海尔地产人力资源部说明书 人力资源部目录 海尔地产背景 海尔地产成立于2002年，是海尔集团旗下专业从事房地产投资、开发和经营的全资法人单位，2009年底更名为“海尔地产集团”。2009年起海尔地产连续实现倍速发展，迅速跻身全国百强行列。2011年海尔地产位列“中国房地产百强企业第三十六位”、成长性TOP10第二名、连续四年荣获中国房地产百强企业，荣获“2010年度中国地产鲁商领军企业”第一名，位居中国房地产品牌价值华北区域第二名。 部门结构图 职位说明书 经理 招聘培训主管 绩效薪酬主管 招聘培训专员 绩效薪酬专员 人事管理岗位 （1）经理 3.责职权限 通用责职 建设部门制度、制定计划并监督计划的落实、安排下属员工的工作并进行指导和监督、组织部门培训、落实绩效考核工作、协调内外部合作方关系、完成上级领导交办的其他工作 人力资源规划 组织制定人力资源规划并监督实施、组织公司总部定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案 招聘管理 制定人力资源需求计划，组织编写职位说明书、确定用人标准、审核公司的招聘计划和员工的招聘录用、组织建设公司的人才储备方案 培训发展 审核公司的年度培训计划和预算、监督培训的实施、建设公司员工职业生涯发展通道体系 绩效管理 组织建设公司绩效考核体系、组织实施绩效考核方案 薪酬管理 组织建立完善公司的薪酬福利制度；安排人员办理各种保险和社会统筹手续；组织每年的薪酬总额预算、调整和控制；组织拟定公司的薪酬政策与策略；负责部门职员薪酬调整的审核与规范；审核公司的激励方案、考勤的汇总统计报表和员工薪酬统计报表 其他 组织对项目公司的人事监察 学历与专业背景要求 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历 经验要求 5年以上大中型企业人力资源管理经验 其他工作技能要求 ①业务技能及专业知识 ②能力要求（较强的综合管理能力、沟通能力和组织协调能 力；善于激励员工；良好的心理压力承受能力） ③语言与计算机要求（较强的文字处理和语言表达能力；熟练运用办公软件） （2）招聘培训主管 1.基本资料 通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况 人力资源规划 协助制定公司的人力资源管理制度和规划 招聘管理 制定公司总部年度人力资源需求与招聘计划，并准确预测公司短期人员需求；审核项目公司年度人力资源需求与招聘计划；组织公司总部所有人员、项目公司副总经理以上人员的招聘具体工作，参与权限内的招聘面试 培训管理 ①编制公司总部年度培训计划和培训预算 ②审核项目公司年度培训计划和培训预算 ③搜索整理引进外部培训资源，建立公司外部培训资源库 ④挖掘公司内部培训资源，建立内部培训讲师制度和激励制度 ⑤设计培训评估体系，制定培训评估方案 ⑥指导优秀员工制定职业生涯规划，组织内部竞聘 ⑦进行培训并建立培训档案 学历与专业背景要求 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历 经验要求 4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上招聘培训经验 其他工作技能要求 业务技能及专业知识（①熟悉房地产行业及其对人才的需求，能够有效开辟招聘渠道 ②熟悉企业内部培训以及外部培训组织作业流程，能够独立开发并实施培训课程；熟悉培训市场） 能力要求 较强的沟通能力和组织协调能力 坚决果断的决策能力和处理工作全面高效 责任心强 语言及计算机要求 较强的文字处理、语言表达能力 熟练运用办公软件 （3）绩效薪酬主管 1.基本资料 通用责职 根据部门计划安排，完成相关工作；参与公司培训工作、绩效考核工作，完成领导交办的任务，定期向领导汇报本职工作情况 人力资源规划 协助制定公司的人力资源管理制度和规划 绩效管理 负责新进员工的定期访谈和绩效沟通及新员工的试用考核；负责建立公司绩效考核体系和管理制度；负责制定员工的绩效考核方案；组织开展实施公司员工的日常绩效考核工作；组织绩效考核定期评估；掌握员工绩效状况，对重点员工进行绩效面谈 薪酬管理 ①负责建立公司薪酬管理体系； ②收集市场薪酬数据和福利状况，尤其是同行业的薪酬数据；撰写薪酬福利分析报告并提出合理建议； ③协助制定薪酬、奖金调整方案； ④编制公司总部薪酬福利总额预算，审核各项目公司薪酬福利总额预算 学历与专业背景要求 人力资源管理、劳动经济相关专业，本科及以上学历 经验要求 4年以上房地产行业力资源管理经验，1年以上绩效薪酬管理经验 其他工作技能要求 业务