遵义职业技术学院专业技术岗位聘用工作实施方案试行.docVIP

遵义职业技术学院专业技术岗位聘用工作实施方案（试行） 根据《贵州省高级专业技术等级岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2007]194号）、《贵州省中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2008]165号）、《遵义职业技术学院专技人员绩效考核聘任管理办法》的有关精神，结合学院聘用工作实际，对我院专业技术岗位聘用工作提出如下实施方案： 一、工作原则 1.重能力、重业绩的原则。正确把握专业技术岗位聘用工作的政策导向，把真正有能力、有水平，具备相应任职资格的专业技术人员聘用到对应岗位或高一级岗位，激励专业技术人员不断提高业务能力和自身素质，鼓励优秀人才脱颖而出。 2.先高后低的原则。专业技术岗位聘用工作，先从专业技术职务每一个层级内的最高等级开始，按照先高后低的顺序进行聘任。 3.公开、平等、竞争、择优的原则。坚持走群众路线，保证专业技术人员的参与权、知情权和监督权。 二、岗位设置 根据国家、省、市有关规定，专业技术岗位分为十三级，其中一至四级为正高级岗位（根据相关文件，我院只有四级岗位），五至七级为副高级岗位，八至十级为中级岗位，十一至十三级为初级岗位（十三级为员级岗位）。 根据专业技术岗位比例控制标准，经市人事局核定，我院现有各级专业技术岗位情况如下： 层级 正高级 副高级 中级 初级 岗位 9 53 等级 二 三 四 五 六 七 八 九 十 十一 十二 岗位 9 10 11 32 25 31 46 21 21 比例 100 18-23 20-25 52-62 25-30 30-35 35-45 50 50 三、工作程序 l.建立组织。在学院党委领导下成立聘用工作领导小组，负责对聘用工作的组织管理和确定人选方案。 组长由院长担任，副组长由分管组织人事、教学科研工作的院领导担任，成员由相关部门负责人组成。领导小组下设聘用工作办公室和考核小组，办公室设在组织人事处。办公室主任由人事处处长担任，成员由人事处、教务处、科研处、纪检监察室（、学生处）相关人员和教职工代表组成，负责岗位聘用的具体工作。 考核小组由相关领导和专业技术人员组成，负责竞聘上岗人员的条件审核和量化赋分。 各相关部门成立专业技术岗位聘用工作小组，部门主要负责人任组长，成员原则上由部门班子成员兼任，负责本部门专业技术岗位聘用工作的组织和实施。 2.公布岗位和聘用条件。由聘用工作办公室公布各等级聘用岗位和聘用条件。 3.申报岗位。符合聘用条件的专业技术人员填写申报岗位申请表。竞聘人员按竞聘专业技术岗位量化赋分内容提交原始材料。 4.资格审查。由聘用工作办公室对申报人员资格进行审查。 5.确定聘用人选。岗位聘用工作先从专业技术职务层级最高等级开始，按先高后低的顺序进行。当符合岗位聘用条件的人数小于岗位设置数时，由聘用工作办公室审查申报人员资格后，考核小组进行审核，聘用工作领导小组确定聘用人选；当符合岗位聘用条件的人数大于岗位设置数时，通过竞聘上岗的形式确定聘用人选。 符合岗位竞聘条件的人员，通过量化赋分方式拟定人选。竞聘专业技术岗位量化赋分时，由考核小组根据竞聘人员提供的原始材料、群众评议等情况进行综合赋分。 群众评议时，专任教师在所属系部全体教师范围内评议。非专任教师在所属处室全体人员范围内评议，人数不足7人的处室，按业务相关原则合并进行评议。参加民主评议的人数不得少于本部门总人数的三分之二，被评议人应当回避。 同一等级竞聘分数相同时，由考核小组表决确定排序。 6.聘用工作领导小组确定聘用人选。 7.学院党委会审定通过。 8.对聘用人选进行公示，公示期为7天。 9.对公示无异议结果报上级部门审批。 10.办理聘用手续。 11.兑现工资待遇。 四、工作要求 1.高度重视，统一思想。学院的专业技术岗位聘用工作，要严格按照《贵州省高级专业技术等级岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2007]194号）、《贵州省中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》（黔人通[2008]165号）、《遵义职业技术学院专技人员绩效考核聘任管理办法》，规范聘用程序，严格聘用条件，逐步建立竞争激励机制。严格控制高等级岗位的聘用数量，给事业发展留出空间。 2.精心组织，稳慎实施。各部门要按照学院统一部署，认真学习领会专业技术岗位聘用工作的有关精神，做到熟悉政策、明确程序、掌握方法。在岗位聘用工作的各阶段，都要精心组织，周密安排，稳慎实施，切忌草率从事。 3.加强领导，严明纪律。岗位聘用工作涉及到广大专业技术人员的切身利益，涉及面广、关注度高、敏感性强。各部门必须加强领导，做好政策宣传和解释工作，合理化解矛盾，争取专业技术人员对岗位聘用工作的理解和支持，保持学院大局稳定。对欺骗组织和弄虚作假的专业技术人员，要按有关规定严肃处理。 附件1：岗位聘用基本条件 附件2：专业技术岗位聘用量化赋分