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有关劳务派遣的案例及解答 随着各类企业制度改革、机构重组的脚步的加快，“劳务派遣”作为劳务制度改革的一条好的出路，很多企业一定都有所接触，下面我们解答一些对于劳务派遣常见的问题 ： 专家解答： 企业在什么情况下用派遣公司，如何选择派遣公司？ 什么是劳务和劳务派遣：劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，劳务派遣公司通过招聘、 面试、筛选等手段选出合格人员，把人员名单送交用人单位，用人单位进行最后确定。然后，用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与劳务派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与劳务派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。 劳动关系和劳务关系有和不同？ 一、劳动关系的概念　　劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，一方是用人单位，另一方是劳动者。遇有个体工商户雇请帮工的情形，则个体工商户属于用人单位的范畴。 按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类，一类是直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，这一类居多数；另一类是间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类居少数。按劳动关系的具体形式来划分，可分为常规形式，即正常情况下的劳动关系；停薪留职形式；放长假的形式；待岗形式，下岗形式；提前退养形式，应征入伍形式等等。按用人单位性质分类，可分为国有企业劳动关系、集体企业劳动关系、三资企业劳动关系、私营企业劳动关系等等。按劳动关系规范程序划分，可分为规范的劳动关系（即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系），事实劳动关系（是指未订立劳动合同，但其主要实体要件符合法律规定的劳动关系），和非法劳动关系等。 二、劳务关系的概念　　劳务关系是指两个社会主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可能是两个法人之间的关系，也可能是两个自然人之间的关系，还可能是一个法人与一个自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。 三、劳动关系与劳务关系的联系与区别 当劳务关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆，这是它们相联系的一面。在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情况，弄清两者区别显得特别重要。从整体上看。劳动关系与劳务关系的区别有三点： （一）主体不同。劳动关系的主体是确定的，而劳务关系的主体是不确定的。 （二）关系不同。劳动关系两个主体之间存在着隶属关系，劳动者应当服从用人单位的管理，遵守单位的规章制度；而劳务关系两个主体之间不存在隶属关系，彼此是一种更加平等的关系。 （三）劳动者的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动者一般只获得劳动报酬。 什么情况下适合选择劳务派遣公司？ 一般情况下企业根据自身的实际岗位有条件的选用劳务派遣人员。如：简单、无技术岗位的工种；产品有季节性，旺季比淡季需要工人多得多；用工量起伏很大的公司；其他临时用工等，具体岗位是： 1、 服务性行业（餐饮服务、客房酒店服务等）； 2、 商业企业（商场导购、促销人员等）； 3、 物业管理（保洁员、保安员、园艺、各技术工种等）； 4、 装潢、建筑行业（各工种工人）； 5、 国家事业单位（无事业单位指标职员如：银行储蓄员等）； 6、 国有企业改制后所使用的合同制员工。 技术工人、保安、营业员、清洁工、驾驶员、投递员、会计、微机操作人员、收银员、办公文员、秘书、促销员、迎宾员、厨师、服务员、送货员、护士、保育员、维修工、司炉工等。用人单位原有的在岗临时用工也可改由劳务派遣的形式加以规范。企业改制后返聘员工也可用劳务派遣的形式使用。 选择劳务派遣公司有什么益处？从公司角度的好处： 1、可以降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。 2、人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员时，只要作出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。 3、避免员工随意跳槽而造成损失，稳定员工队伍。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期