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新一届学生会招新工作总结 随着秋季开学，又有一批小鲜肉进入了校园，我们学 生会也开始新一届的招新工作了。下面是给大家带来的， 欢迎阅读。 【一】 招新计划及比例 初试： 第一志愿26人，第二志愿9人，应到35人，实到33 人。其中非艺术生占22人，录取进入复试11人;艺术生占 11人，录取进入复试8人。进入复试的19人中，女生11 人，男生8人。 复试： 参加复试的一共有19人，录取了 14人，其中艺术生5 人，非艺生9人。 面试考查方式及录取原则 A.初试： 对每一位参加面试的新生从外貌形象，语言表达，心 理素质三个方面进行打分，并写出评语及印象。因为本部 门要经常与信息委员沟通合作，所以比较重视新生的口才 及反应速度。另外，踏实肯干也是一项重要考查标准之一。 面试结束后集体评分并决定录取进入复试的名单。 B.复试： 复试设计了三个环节：集体做活动策划，分组讨论策 划，信息委员会议情景模拟。在这三个环节中，我们主要 注意观察新生的组织能力, 注意观察新生的组织能力, 团结协作能力还有与人交往沟 通的能力。复试结束后集体决定录取名单。 三?招新问题设置以及侧重点 招新面试题目主要有以下几个方面: A.初试： 1 ?自我介绍。考查新生的口头表达能力和心理素质。 2 ?自己的优缺点点评。考查新生的自我认识和自信程 度。 3 ? 3 ?信息部职能解释。 考查新生是否了解信息部以及是 否会主动了解相关信息。 4?学生干部工作经验介绍。考查新生解决实际工作问 题的能力和诚信度。根据报名表的工作经验填写来设置问 题，比较有针对性。 5?学习与工作关系的处理。考查新生合理分配时间的 能力。 6.对部里成员关系的处理。包括对部长或者部员有不 满意时应如何处理。 7 ? 7 ?与信息委员关系的处理。 包括怎么解决一些比较棘 手的突发事件。 8?收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括对周围 细微事情的关注程度，细心程度。 9?设置一些情景模拟。考查新生面对突发事件的应变 能力和口头表达能力。 B.复试： 引导他们做一个活动策划，看他们在集体做策划时 的表现，考察他们的想法和主动性。 2?策划之后，每组选一名同学作为代表，将书本组的 策划观点。考察同学的团体合作能力和谦让态度。看他们 是否能选出合适的，口才好的人来当代表。 3?信息委员会议情景模拟，给他们制造会议中可能出 现的状况，根据他们策划中的漏洞提一些问题，考查新生 的解决实际问题的能力，应变能力以及口才。 4?游戏环节，考查他们是否肯为了集体利益做出点牺 牲，以及是否有组织者的出现。 5?让他们写出在今天复试中认识的人的名字，看他们 记住了几个 人，考查他们在平时收集信息的能力。 四?面试优点总结 A.初试: 1 ?准备比较充分，问题设置比较合理。 2?部员之间配合融洽，面试进行的紧张有序，大家配 合比较好，没有出现同时发问的现象。 3?面试气氛把握的比较有分寸，既不过于紧张，也没 过于宽松。 4 ?主动到等待教室以及其他部门引领二志愿新生，避 免了人才流失。 B.复试： 复试气氛把握得很好，尤其是最后的游戏环节，让 新生在放松的同时对我们部门。有了更深刻的了解。 在不知新生做策划的时候能够有效地引导，并对每 个人做出评价和记录，让我们的复试结果有据可寻。 设计的情景模拟环节不仅考察了新生的一些应变能 力，还让他们熟悉了信息部的工作。 五?面试缺点总结 A.初试： 1.面试开始时去的比较晚，导致在等待教室本部门无 人负责，有些混乱。 2?在面试教室外面等待面试的新生不是很安静，秩序 有待提高。 3.上午面试非艺术生时面试每个新生的时间长短把握 的不好，出现时间有点不够用的现象。 4 ?面试时不够灵活，几次出现由于新生无法回答问题 而产生的僵持局面，既让场内气氛紧张有浪费时间。 B. 1?复试：在让新生做策划之前，没有跟他们说清楚是 信息部组织的这次活动还是全学生会来共同组织，导致他 们两个组按两种方案做的策划在两组进行讨论时产生分歧。 2?在情景模拟时，本部人员没有注意到时间问题，提 出的状况太频繁，拖延了下一组进行此环节。 【二】 金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止 到20xx年x月x H, 土木工程系学生会招新活动终于圆满 结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下： 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中 本部12人，中兴35人。 本部（招募增补委员）：报名一一第一次面试一一第二 次面试（补录） （一） 招新报名 时间：20x x年x月x日-20x x年x月x日 报名人数：82人 （二） 第一次面试 时间：20x x年x月x日下午16： 00一18： 00 地点：西教203 通过人数：7人 （三）第二次面试 时间：20xx年x月x日晚上19：