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施工企业教育培训存在问题及解决途径浅议 摘要：文章结合施工企业实际情况，简述了施工企业教育 培训工作的作用，分析了滋工企业教育培训工作存在的问 题，提出了施工企业教育培训工作的基本解决途径。 关键词：建筑施工，企业培训，人力资源 中图分类号：C29文献标识码：A文章编号： 1施工企业教育培训工作的作用 1.1员工培训提高经营管理者能力水平和员工技能 从技术管理上看，现代技术发展日新月异，高新技术的 影响前所未有地被加深。这些迫使施工企业感到，只有让员 工掌握更为先进的工作方法，才能更好地完成自己的工作， 从而提高施工企业整体的效能和竞争力。 从生产经营上看，随着施工企业改革的不断深化，对施 工企业的技术素质、管理素质要求越来越髙。如果不能通过 有效的教育培训不断强化滋工企业的竞争力、应变力，就将 面临被市场无情淘汰的危机。 1.2教育培训对施工企业具有推动作用 施工企业文化是施工企业的灵魂，是一种以价值观为核 心对全体员工进行施工企业意识教育的微观文化体系。而培 训能促进施工企业与工作人员、管理层与员工层的双向沟 通，增强施工企业的向心力和凝聚力，塑造优秀的施工企业 文化。 施工企业管理人员和员工认同施工企业文化，不仅会自 觉学习新知识和工作技能，而且会增强全体员工的主人翁意 识、服务意识、创新意识，从而培养大家的敬业精神、创新 精神和责任感，形成自觉学习、主动工作的良好氛围，