定海区廷佐小学绩效工资分配方案概要.docVIP

定海区廷佐小学绩效工资分配方案 （讨论稿） 为加强教师队伍建设，深化学校人事制度改革，建立公平、合理、公开、透明、有效激励的内部分配机制，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施，根据定海区教育局颁发的《定海区义务教育学校绩效工资实施办法》和《定海区教育局关于义务教育学校绩效考核的实施意见》和相关文件精神，结合本校实际情况制定本分配方案。 一、指导思想 在上级核拨的绩效工资总量内，建立以教师奉献精神为宗旨，以提高教师敬业爱岗思想为核心，以促进教师绩效为导向的分配激励机制，调动教职工工作积极性。 二、分配原则 1.贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教职工工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。 2.坚持“公正、公平、公开”的原则。分配方案力求科学合理，分配过程公开透明。 三、领导机构 学校成立绩效工资分配领导小组，校长为考核组组长，组员由学校行政（党、政、工）代表和教师代表组成，教职工代表由教职工公开选举产生，比例不低于考核组总人数的50%。考核组负责制定本校绩效考核办法并组织实施，确保绩效工资公开、公正地发放。 四、绩效工资发放形式 基础性绩效工资及奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴按月发放，其中奖励性绩效工资内的考勤、工作量津贴以每学期5个月计发。奖励性绩效工资的其他部分到每学期末考核后发放。 五、绩效工资津贴分配办法 （一）、考勤津贴 1.每月满勤的教师发给绩效工资考勤津贴120元。 2.病假每天扣考勤津贴15元，事假每天扣考勤津贴25元，扣完为止。旷工 直接扣除当月考勤津贴120元。 3.病假一个月，事假15天，旷工一周及以上者不计发考勤津贴，并在履职考核奖中予以扣罚，办法见履职考核奖。 4.一学期中45周岁以下教职工可享受调剂假2天，45周岁及以上教职工可享受3天调剂假，但必须自己调好课，完成本职工作，并在年级段长及教导处备案。调剂假不扣津贴。 5.教师自己家中搬房子可请一天合理假，自己调好课，不扣津贴。 6.婚、丧、产等假期按有关规定执行。 以上请假必须以请假条的形式到教导处备案。一天以内可向教导主任请假，一天以上须向校长请假。请假期间没有调剂好课务的要扣发相应的课时津贴。 （二）、工作量津贴 1．全额完成校内一个工作量，每月保底数为180元。 2.每课时5元，每月按4周计。 3.课时折算 4.各类校务分工课时补贴 5.行政人员岗位津贴及课时贴补量： 备注： ①财务结报员享受全体教师平均课时贴. ②身兼多职的酌情考虑。病事假及法定假、合理假期间没有调剂好课务的扣发5元/节。 ③后勤人员兼任各类校务分工的不再计算课时补贴，统一按180元计发。后 勤兼课的按实计算课时补贴。 ④校级督学根据局要求按原职务享受课时津贴，但贴补数按现相应岗位贴补办法计算。校级督学兼任其他岗位分工的可累计贴补课时。 ⑤学校中层以上行政人员按局规定享受班主任平均津贴。 ⑥心理健康咨询根据开展情况另行贴补课时。 ⑦因特殊原因需要工作量照顾的酌情考虑。 6.代课加班补贴及各类辅导 ①临时代课每节5元，谈话课、阅读课每节2元，一周以上代课按课时折算办法计酬（必须要有代课其间的备课及批改）。 ②辅导：体艺类辅导每次6元，10人以下每次5元。田径队赛前一个月集训期间每次8元，10人以下每次6元。学科类辅导：每次10元；社团活动每节15元（以上2项须有辅导备课）。双休日辅导2倍计发。双休日、节假日带队参加活动、竞赛等每次20元。以上辅导均以点名为准，时间保证在40分钟以上。 ③班主任请假无法完成班主任工作的每天扣除10元，请假或公出半个月以上按每月300元扣除，2个月以上按每月400元扣除，扣除金额补发给代理班主任。 ④行政人员请假或公出半个月以上的扣除办法同班主任。中途能回校完成工作的按50%扣除。 ⑤加班补贴：节假日、假期、值周不予补贴。其他特殊加班每天补贴80元。 7、以上各项按周统计，按月计入工作量津贴。月工作量津贴按月公布。 8、以上考勤奖和工作量考核奖按人均500元/月计算，余额在当月按平均数发放。超过部分从业绩考核奖中扣除。 （三）、履职考核奖 1.履职考核奖的额度为奖励性绩效工资的20%。 2.岗位履职考核标准详见《学校岗位职责要求》 3.对出现下列情况者视情节扣发相应的履职考核奖。 ①无特殊情况不服从学校工作分配，扣平均考核奖1/4 。 ②一线教师教学常规完成差，工作责任心不强，学生及家长反响激烈，后勤岗位职责履行情况差服务意识淡薄，学生及一线教师反响强烈，视情节扣平均奖 1/4 至 1/2 。 ③安全责任事故造成一定后果，视后果与责任扣平均奖1/2至全额。 ④体罚学生造成一定后果及影响，视后果扣平均奖1/2 至全额。 ⑤违规家教遭举报属实或被上级处分，扣平均