郏县人民医院关于县级公立医院综合改革试点自评报告.docVIP

郏县人民医院 关于县级公立医院综合改革试点自评报告 一、资源配置机制 现有床位940张，编制床位1000张，医师人数301人（其中已取得执业资格的264人）。 二、管理制度 1、医院在用人、分配方面：实行聘用制，竞聘上岗。 2、建立有以“工作质量、工作数量和满意度”为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，考核内容从组织管理、工作质量、满意度三个方面进行，每月考核一次，根据各项指标占分和具体指标完成情况得出总分。考核结果与效益工资直接挂钩。 三、补偿机制 （一）补偿机制建立情况 取消药品加成以来（2012年12月26日－2014年9月），药品收入减少1642.04万元；通过调整医疗服务价格补偿的收入为1560.04万元；财政补偿的收入为281.93万元。 （二）医疗服务价格调整情况 1、价格调整的测算依据为前三年药品加成情况。调整标准：住院诊查费上调6元/床日；护理费中一级、二级、三级护理统一上调6元/床日；床位费每床日上调6元；手术费统一上调15%；治疗费统一上调13%。 2、价格调整全部纳入医保，价格调整后医保基金支出、群众就医负担无变化。 （三）财政投入情况 1、财政资金安排情况：2011年313.74万元，2012年240.57万元，2013年229.97万元。 2、医院基本建设和大型设备购置，政府财政未投入。 3、符合国家规定的离退休人员费用，政府投入占离退休人员经费的比例