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不得终止劳动合同的情况下 如何合法终止劳动合同？2016-03-09 陈勇 子非鱼说劳动法 　　编者按：两次固定期限劳动合同终止，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位是否可以拒绝，向来是实务中的难点、热点问题。本文作者提出另一个解读，并就用人单位不想继续用工时提出了解决方案，该意见是否符合法律规定？现将该文贴出，有可以争鸣　　本文说的是特殊情形下劳动合同到期终止的问题，劳动合同到期后用人单位不同意续签的，劳动合同自然终止，依据劳动合同法第四十七条向劳动者支付经济补偿金即可。但是特殊情形下用人单位却不能单方提出终止劳动合同。　　某顾问单位咨询：该公司一名员工，入职已满13年，月工资达到8000，现与公司第二次劳动合同即将到期，公司决定与其终止劳动合同，员工提出依据劳动合同法第十四条，要求公司与其续订无固定期限劳动合同。公司总部要求人事部门用最低成本合法解决此事。　　分析一下吧，　　该员工提出要求合同期满与其签订无固定期限劳动合同时有充分法律依据的（劳动合同法第十四条），此时，如果用人单位强行单方提出终止劳动合同，是违反法律规定的，属于违法终止劳动合同，该员工可以申请劳动仲裁向公司主张支付违法终止劳动合同赔偿金或者要求续签无固定期限劳动合同并继续履行。这里的违法成本是即使不续签无固定期限劳动合同的话也要支付违法终止劳动合同赔偿金，自入职起计算工作年限，数额巨大。　　那