基础知识资料文档——第3节劳动经济学要点.docVIP

人力资源管理基础知识 ——第3章劳动经济学要点 1、劳动要素也称为劳动力或人力要素。 2、劳动要素的特点及各特点的定义。 （1）动力性 （2）自我选择性 （3）个体差异性 （4）非经济性 3、劳动力供给的内容 （1）微观劳动力供给：即发生在个人身上的劳动力供给。 （2）中观劳动力供给：产业、部门的劳动力供给，是社会劳动总供给的下一个层次，是对于某一产业、部门供给的偏好。 （3）宏观劳动力供给：从宏观的角度着眼，全面研究劳动力供给；从一定意义上决定了社会就业的基本格局。 4、劳动力供求关系可分为供过于求、供不应求、供求平衡三种基本类型。 5、在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，而形成的不同状态。 6、造成劳动力结构上过剩的原因。 7、就业：劳动力与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。 8、失业的类型：（掌握各类型的定义及特点） （1）总量性失业：指劳动力供给数量大于社会对它的需求数量，即处于供过于求状态的失业。（周期性失业） （2）结构性失业：是在劳动力供求总量平衡的条件下，由于劳动力的供给与社会对它的需求之间结构不对立、不统一所造成的失业。 （3）摩擦性失业：是劳动力供给与需求在结合过程中偶然失调所造成的暂时失业。（“正常”失业） （4）技能性失业：即个人缺乏就业技能而处于失业状态。 （5）技术性失业：是因为在生产中采用先进机器