行政人力部职能岗位说明书.docVIP

行政人力部职位说明书 编制说明： 本部门职位说明书由部门负责人、主管上级和行政人力资源部共同拟制，经部门确认、主管领导审核、公司批准后执行，并作为指导、奖励、绩效管理的基本依据 部门工作内容、工作环境变化以及公司等原因，职责内容应及时修改和完善 一、部门工作目标 在总经理的直接领导下，负责公司行政及人力资源管理工作，协调公司内外部工作关系，保障各项工作的正常进行，完善和推进公司人力资源管理为公司提供和培养高素质人才队伍。 二、部门结构图 行政人力部经理行政人力主管 行政人力部经理 行政人力主管 三、部门职能描述 1、管理职责 1）制定部门年度、季度、月度、周计划和预算，及各项计划和预算的分解与检查执行； 2）建立及完善本部门各项制度、规章及规范； 3）部门的目标管理与绩效管理； 4）部门人员培训、培养及人才储备； 5）负责组织公司行政人事相关专题会议； 6) 工作分工及部门内人员调配，部门内员工加班的审核和报批。 2、行政管理 1）督查督办及协调管理 （1）协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； （2）协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； （3）监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。 2）公文管理 （1）负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件； （2）负责公司内外文件、电函、资料