扬州大学教师基本工作量要求暂行规定-动物科学与技术学院.docVIP

PAGE 25 扬州大学动物科学与技术学院 教职工年度基本工作量要求实施办法（试行） 为客观、合理地评价教师履行岗位职责情况，激发广大教师从事人才培养、科学研究和社会服务的积极性，增强队伍活力，促进教师成长，提高办学质量与效益，推动学院事业发展，根据《扬州大学教师基本工作量要求暂时规定》（扬大人〔2016〕9号、《扬州大学绩效工资实施办法（试行）》扬大人〔2014〕1号）的规定精神，结合学院实际，制定本办法。 一、制定原则 教师基本工作量要求与绩效工资的实施遵循以下原则： 1.尊重规律，科学导向； 2.强化基本，突出绩效； 3.分类管理，分级考核； 4.多劳多得，优绩优酬。 二、考核对象及分类 （一）考核对象 学院在编在岗教职工。 （二）岗位分级 学院设教学科研岗位和党政管理岗位。 对教学科研岗位实行分类管理，设置教学为主型、教学科研并重型、科研为主型三类。根据实际工作，采取“教师自行申报、学院审定”的原则，教学科研并重型的教师人数不低于参加评价人数的50%。对党政管理岗位依据各岗位职责、工作量和履职情况进行绩效考核。 三、组织机构 学院成立绩效工资实施工作领导小组，由学院党政主要领导任组长，相关人员为成员。领导小组负责学院绩效工资实施工作的组织领导，研究、审议有关基本工作量要求和绩效分配的决策和方案，学院综合办公室具体负责绩效工资实施的日常事务，教学委员会和学术委员会负责有关