第六章劳动关系管理重要部分.pptVIP

（三）劳动者单方解除劳动合同（单方解除） 1.随时向用人单位提出解除劳动合同（不承担赔偿责任） （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 2.提前30天通知用人单位解除劳动合同，即辞职。 对用人单位造成损失的，应承担如下赔偿责任： （1）用人单位招收录用所支付的费用； （2）用人单位支付的培训费用； （3）对生产经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定的其他赔偿费用。 第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者的，对原用人单位的损失承担连带赔偿责任。 * （四）用人单位不得解除劳动合同的情况 （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （4）法律、行政法规规定的其他情形。 * 劳动合同的终止 （一）定义 劳动合同的终止——指劳动合同关系的消灭，即劳动关系 双方权利、义务的失效。 （二）种类 1.自然终止（正常状态，乐意发生） （1）定期劳动合同到期 （2）劳动者退休 （3）以完成一定工作为期限的劳动合同规定的工作任务完成 2.因故终止（异常状态，不乐意发生） （1）劳动合同约定的终止条件出现