萧鸣政人力资源开发及管理考研笔记-北京大学行政管理考研.pdfVIP

2014 年行政管理视频课程+近三年真题+笔记+公共课阅卷人一对一指导=2500 元 7 月1 日前报名，8 折优惠！8 月1 日前9 折优惠！ 北大、北外、中财、北外教授领衔辅导！ 2013 年包揽北大、人大、北师大、矿大、地大、北林、湖大、川大考研状元！ 2013 年育明教育北大行管第一名学员笔记 《人力资源开发与管理》复习指导笔记 人力资源是组织的生命源泉，是组织发展的第一资源。当今的时代是知识经济的时代、后工业时代、 人本时代、发展创新与组织变革的时代，人力资源在社会经济发展中的作用大幅度提高，而物力资源与财 力资源的作用相对缩小。 全书分为理论基础、方法技术和实践应用三部分。理论篇主要讲人力资源开发与管理所具有的原理与 思想，方法技术篇全面地阐述了人力资源开发与管理过程中的关键环节与操作实践，实践应用篇主要介绍 与分析相关理论与方法在政府机关、事业单位与国有企业中应用的现状、问题与对策。 第一章 人力资源概念的形成 在我国，人力资源概念的提出并被人们所接受大约是在 20 世纪 90 年代。国外人力资源思想出现的时间要 早得多（20 世纪60 年代）。配第：土地是财富之母，劳动是财富之父。 二战后人力资源观念深入人心的原