中智企业用工法律风险的有效规避和防范 多元化用工与劳务派遣 业务外包实务管理.ppt

方案1：倡导用人单位在新的社会保险征缴体系下按时足额为劳动者缴纳社会保险费，本次培训结束；结果：用人单位因无法承担高额社会保险费用成本关门大吉。 温馨建议：公司倒闭后可以尝试转行做律师。 方案2：帮助用人单位在新的社会保险征缴体系下通过多元化用工方式合法依规降低用工成本；结果：继续往下看。 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。指向法律关系：劳动关系。 一 全日制用工模式 《中华人民共和国劳动法》第三十六条： 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《关于职工工作时间的规定》第三条：  职工每日工作8小时、每周工作40小时。 借调用工： 甲方：深圳芸岭鲜生科技有限公司 乙方：云南芸岭鲜生农业发展有限公司 协议条款： 1、甲方将其劳动者借调给乙方工作； 2、乙方承担该劳动者的全部工资及社会保险费用。 Why? 理由： 1、该劳动者系云南本地人； 2、对比社会保险基本养老保险缴费基数： 昆明市：用人单位20%、劳动者8%； 深圳市：用人单位13%、劳动者8%。 二 非全日制用工模式 《中华人民共和国劳动法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工特点： 1、工作时间； 2、虽系劳动关系，却可不签书面劳动合同； 3、可以建立多重劳动关系； 4、无权约定试用期； 5、可随时终止，无需支付经济补偿； 6、最低小时工资标准； 7、工资支付周期不得超过15日。 风险：1、非全日制用工模式属于劳动关系范畴，应当依法缴纳基本养老保险和工伤保险，否则仍应承担未缴纳社会保险的法律责任；2、目前劳动者个人参加社会保险是一人一户，不能重复多单位参保，劳动者在无法参保工伤保险的用人单位伤亡的，用人单位仍应承担工伤保险待遇。 三 劳务派遣用工模式 劳务派遣：企业眼中的“外卖”。 掏出手机就点，点完就吃，吃完差评，因为常点外卖，所以厨艺不好，差评后只能换一家店继续掏出手机就点，点完就吃，吃完再差评……不是针对某些企业，我想说的是，几乎所有企业都有这样的毛病。 劳务派遣单位： 设立条件 权利义务 是否赚钱 …… 今天都不讨论。 劳务派遣协议： 1.派遣岗位、人员； 2.派遣期限； 3.劳务报酬； 4.社会保险； 5.违约责任； …… 劳务派遣方式的适用： 1.临时性：岗位存续不超过6个月 2.辅助性 3.替代性 4.用工比例：≤10% 5.违约责任； …… 四 实习用工模式 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条： 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。●以就业为目的的实习●普通勤工助学的实习●学习科目要求的实习 《“三年百万”高校毕业生就业见习计划》 见习期满，见习单位应为见习人员出具见习证明，作为用人单位招聘选用的依据之一。高校毕业生在同一单位见习时间一般为3-12个月。见习期间或期满后被见习单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。见习时间可作为工龄计算。 云南省高级人民法院、云南省人力资源和社会保障厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 下列争议不属于仲裁委员会、人民法院劳动争议受理范围：  在校学生勤工俭学、参加生产性实习，高校毕业生进入有关部门确定的见习单位见习而与所在单位发生的争议； 教育部、财政部、人力资源和社会保障部、国家安全生产监督管理总局、中国保险监督管理委员会关于印发《职业学校学生实习管理规定》的通知 风控要点：1、单位应与学生、学校（不要遗漏）签订实习协议；2、明确约定责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分约定责任；3、未满18周岁（一般不建议）的学生实习，应取得监护人书面知情同意书；4、不得安排学生从事未成年禁忌工作或到娱乐场所实习；5、单位与学校应为学生投保实习责任保险，覆盖实习全过程。 五 退休返聘用工模式 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 国家法定的企业职工退休年龄是：男年满６０周岁，女工人年满５０周岁，女