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施工企业劳动关系与谐策略探析 摘要：现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主 导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系 向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经 济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳 动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有 建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害 职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理 还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动 关系至关重要。 关键词：施工企业劳动关系和谐策略 建立符合社会主义市场经济要求的、和谐的劳动关系， 是构建和谐社会的重要基础。构建和谐的国有施工企业劳动 关系，治理好劳动关系领域存在的问题，相信有政府、企业、 员工以及社会的共同努力，人与自然和谐相处的社会主义和 谐社会、和谐的劳动关系一定会实现。 一、施工企业劳动关系现状 （一）施工企业转制改制缺乏规范性、科学合理性，以 致职工合法权益遭受侵害 1 ＞施工企业社会责任意识薄弱 一直以来，国内存在部分施工企业劳动条件与职业卫生 条件较差，导致企业劳动者合法权益难以得到维护。有的施 工企业为实现利润效益最大化，刻意降低劳动保护设施方面 的投入，以致职工日常工作过程中面临着诸多安全隐患。研 究调查发现，近年来，国内施工企业安全事故事件频繁发生， 如山西煤矿坍塌事件、煤矿瓦斯爆炸事件等，这些事件