清华中国式性格化领导.pptVIP

2006-06-30 2006-06-30 中国式性格化领导 中 国 式 主讲:赵菊春 关于学习的探讨 知之为知之不知为不知，是知也 ——孔子 不知而不知，惑也 领导者最需要洞察是自己的: 你的观念来自哪里? 信 念 ●我们的信念来源于教育和个人经历 ●我们的信念，影响我们对事物的认知和决定我们的行为，从而决定成果。 ●成果能巩固和确认我们的信念。 ●如果信念没有带来你理想的成果，那么改变你的信念去达到你要的成果。 从《孙子兵法》看领导价值 浅释中国文化与中国人 性格属“金”的弱点 ●缺乏同情心、包容心，不体谅他人 ●说话语气强硬，缺乏亲和力 ●不会认错，认为自己永远是对的 ●争强好胜，脾气倔强，易与人争辩 ●态度傲慢，喜欢命令、支配人 ●脾气暴躁，容易发怒 ●态度尖锐严厉，批判性强，说话咄咄逼人 ●当别人达不到自己的要求时，易感到不耐烦 ●缺少对别人的欣赏，吝于赞美 ●过份功利而忽略人际关系 性格属“金” 的价值取向 追求 领导地位，别人跟随 高效率、务实 独立，不依赖他人 获胜、成功、荣誉 反感 别人把意志强加给自己 优柔寡断 能力差、效率低 不服从自己的权威 散漫、拖拉 担心 被驱动 被强迫 失去威望 性格属“木”的弱点 ●待人待己过于苛刻 ●容易沮丧，悲观消极 ●过分敏感，容易受到伤害 ●杞人忧天，总是从负面看待