04hrm招聘-美的集团为例.pptVIP

作业与实验 完善洛阳师范学院招聘（启事）信息 依据职务分析与企业招聘信息制作具有针对性和个性化的个人求职简历 设计个性测评问题表 设计面试问卷表和评价表 注意保密，请勿传播和复制 注意保密，请勿传播和复制 员工招聘与流动管理 资料来源：洛阳师范学院政法与公共管理学院胡泽平 美的重庆通用中央制冷设备有限责任公司 招聘流程简介 招聘信息发布 求职申请表与个人简历表 面试问题表与面试评价表 背景调查表 签约协议书与入职 人才测评表 劳资双方的满意度 招聘的成本与收益 (适应力、效率) 离职率与解聘率 确保人才质量、 增强组织创新能力 降低招聘成本， 招聘效率提高 夸大组织知名度 内部获取:内部人才的挖掘 内部人举荐，但不是同一部门 外部获取：招聘 校园招聘：竞争恶劣 部门提出 招聘计划 总经理或 人资主管批准 招聘信息发布 招聘判断标准 1.招聘流程图 筛选应聘来函 测试和面试 体检 背景调查 录用的 批准和通知 报到 签订劳动合同 有效招聘的作用 招聘的渠道 例1：①美的集团人资部门与使用部门的招聘职责分工 人力资源部门工作内容与职责 使用部门工作内容与职责 1.负责招聘广告的审批手续办理 2.负责招聘广告的联系、刊登（信息发布） 3.负责应聘信件的登记 4.负责组织笔试和介绍公司情况 5.负责体格检查和背景调查 6.负责正式录用通知的寄发 7.负责报到手续的办理 8.负责加盟公司的培训 1.负责招聘计划的制定和报请 2.负责招聘岗位要求的填写 3.负责新岗位工作说明的撰写 4.负责协助外地招聘广告的刊登 5.负责应聘人员的初筛 6.负责笔试考卷的设计 7.负责面试和候选人员的确定 例1：②流程图中人资部门与使用部门的职责分工 招聘信息书的 内容与原则 内容 招聘岗位的名称 招聘岗位的人数 招聘岗位的职责 （工作任务量和要求） 招聘岗位的任职资格 （性别、年龄、知识、 技能、经验、健康） 招聘岗位的待遇 招聘联系方式 2.招聘信息书 原则（如同职务表述书的简化版）： 清晰真实 具体详尽 简短扼要 能否以例2为参照 重新制作 洛阳师院招聘启事 例2. ①洛阳师范学院2011招聘启事/1006/rczp.html 例2. ②洛阳师范学院2011招聘启事/1006/rczp.html 使招聘人员或单位能通过简单阅读， 便可很快了解您的能力与优势、及胜任该岗位的条件 3.求职申请表和个人简历(制作个人简历) 求职申请表 个人简历 + 个人情况 姓名、年龄、地址 工作经历 教育背景 个人期望 原职务、工资、离因 学历、专业、技能 岗位、薪酬、年限 例3. ① 美的 集团 的 求 职 申 请 表 例3. ② 胡泽平 的 个人简历 表 4. ①面试问题表（笔试、面试、测试） 个别面试 小组面试 集体面试 压力面试 BD面试 能力面试 例4. 美的 集团 的 面谈 表 4. ②面试评价表 姓名： 性别： 年龄： 编号： 应征职位： 所属部门： 总裁（总经理）意见： 签字：________ 人资主管（）意见： 签字：________ 招聘经理意见： 签字：________ ○建议录用_______分； ○有条件建议录用______分； ○建议不录用_______分； 总体评价 10.相关专业知识 9.掩饰性 8.健康状况 7.性格内外向 6.自我认识能力 5.社交能力 4.应变能力 3.语言表达能力 2.求职动机 1.个人修养 5（好） 4（较好） 3（一般） 2（较差） 1（差） 评 价 等 级 评 价 要 素 5.背景调查表 例5. 美的 集团 的 背景调查 表 6.签约协议书与入职 例6. ① 美的 集团 的 录用通知书 例6. ②美的集团的录用人员登记表 例6. ③ 美的 集团 的 入职手续办理确认表