用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同.docVIP

文章来源：中顾法律网 免费法律咨询3分钟100%回复 上网找律师 就到中顾法律网 快速专业解决您的法律问题 /souask/ 用人单位擅自调离职工视作单方违反劳动合同 　　申诉人：刘某、贺某，某省能源开发总公司职工。 　　被诉人：某省能源开发总公司。 　　案情： 　　某省能源开发总公司与申诉人刘某、贺某签订劳动合同后，又将其调离到外单位，申诉人认为这种作法属单方违约，遂向市劳动争议仲裁委员会提出申诉。 　　调查核实情况： 　　申诉人刘某、贺某分别于1990年5月和6月到被诉人单位工作，1995年8月前工资204元，1996年被诉人以两位申诉人为分流人员未按国家规定给套改工资。1997年7月17日，被诉人以某省能源开发总公司的名义分别与两位申诉人签订了劳动合同。1997年7月21日，被诉人在未征得申诉人同意的情况下，以工作需要为名调申诉人到“某市冀荣氨基酸厂”报到。申诉人认为被诉人这种调离的作法属违约行为，由此双方发生争议。要求被诉人按国家规定从 1996年8月套改工资并补发套改后的增加部分;以单位违约解除劳动关系，按公司《合同违约处罚条例》的规定支付违约金和经济补偿金。 　　经查明，被诉人开具的调令中所称的“某市冀荣氨基酸厂”应为某省冀荣氨基酸有限公司。具有企业法人资格，与被诉人之间隶属关系。 　　分析意见： 　　仲裁委认为：被诉人与申诉人签订的劳动合同合法有效