英语培训学校教师考核.doc

试用期教师考核表 姓名 考核日期 年 月 日 考 核 项 目 教案 10分 表演 10分 板书与简笔画 10分 美音 10分 详尽 5分 规范 3分 新意 2分 大方 2分 流畅 3分 感染力5分 规范 5分 美感 5分 英语 流利 5分 语音、语调 准确 5分 听课15分 课堂教学35分 个人思想素质10分 次数10分，课时/0.5分 听课 质量 5分 普通话标准、表达流畅 5分 程序清晰，掌握基本教学方法 10分 教态亲切、形体语言运用好 10分 课堂组织有序，现场调控意识强10分 积极参加培训与学习 3分 纪律按时出勤3分 服从工作安排4分 考核 总分 考核 级别 □ A □ B □ C 教学主管： 校长： 附加 20分 教学的逻辑性是否清晰： 对学生的关注： 对学生的启发性： 自己教学风格、教学优势的展现： 转正教师考核制度 学校按照教师德、能、勤、绩、社会反映、巩固率等方面对教师进行考核与评估。其中能与绩为教师日常教学、教研活动的年度累计、分数的总和，占总考核的76%；德与勤的考核占总考核的18%；社会反映占6%。 教师日常教学、教研活动由教师基本功训练、听课、评课、备课、教学、教研、学生培训竞赛、协助招生、巩固生源、优质服务、日常作业批改、检查学生听录音、差生辅导、期末考试或考查、填写成绩单、周计划和学生评语等活动组成。 教师基本功训练 （1）