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如何通过企业社会责任留住人才 　　[摘要]随着利益相关者这一概念在跨国企业中的形成，企业社会责任这一概念在20世纪70年代和80年代早期被普遍使用。企业社会责任可以帮助企业实现目标，同时帮助企业了解其代表哪些利益相关者的利益以及怎样留住客户。人才对于企业来说尤为重要，企业之间的竞争，其核心就是人才之间的竞争。企业具备良好的履行企业社会责任的意识和实践经历有助于吸引人才，留住人才。因此，就中国就业市场来说，求职者的意愿受到企业社会责任的影响。如何通过企业社会责任留住人才并且通过留住人才来进一步提升企业的核心竞争力是每个企业应该关注并且重视的问题。 　　[关键词]企业;激励政策;社会责任;人才战略 　　一、引言 　　企业社会责任一直是全球性的热门话题，并且在现代社会中备受关注。那么究竟什么是企业社会责任呢? 　　企业社会责任是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时，还要承担对员工、消费者、社区和环境的责任。企业的社会责任要求企业必须超越把利润作为唯一目标的传统理念，强调要在生产过程中对人的价值的关注，强调对环境、消费者、对社会的贡献。 　　企业社会责任从被提出以来就一直受到社会各界的广泛关注，各专家学者众说纷纭，各抒己见，但好像从来没有形成一个明确而且统一的界定。也许正是这些争议不断地丰富了企业社会责任的内涵，促进了企业社会责任的发展。企业社会责任在我国还处于发展阶段，其推动机制还