中小企业战略性人力资源规划分析资料.docVIP

PAGE / NUMPAGES 目录 中文摘要1 英文摘要1个人收集整理 勿做商业用途 TOC \o 1-3 \u 引言 2个人收集整理 勿做商业用途 第一章 概述 2 1．企业战略分析 2 2. 人力资源环境分析 2 3. 人力资源存量和预测分析 3 4. 制定人力资源规划方案 3 第二章 战略性人力资源规划地必要性 3 1. 保证企业生产经营地正常进行 3 2. 优化人员配置，提高企业效率 3 3. 促进企业和员工长期共同发展 3 第三章 中小企业战略性人力资源规划地现状分析 4个人收集整理 勿做商业用途 1. 人力资源规划与企业战略地关系 4 2. 战略性人力资源规划在中小企业地实施现状 4个人收集整理 勿做商业用途 第四章 中小企业人力资源规划危机地原因分析 6个人收集整理 勿做商业用途 1．忽视人力资源规划与企业发展战略地融合 6个人收集整理 勿做商业用途 2．专业人力资源经管人员地大量匮乏 6 3. 缺乏对人力资源经管部门地准确定位 7 4．人力资源规划制定缺乏科学性指导，脱离企业发展实际 7个人收集整理 勿做商业用途 第五章 战略性人力资源规划地实施 8 1、对企业不同发展阶段战略调整 8 2．推进人力资源经管变革，健全人力资源经管体系 9个人收集整理 勿做商业用途 3. 建立人力资源规划中地开发机制 10 4. 提高人力资源经管者地素质 11 5．提升人力资源经管部门地地位 11 第六章 结? 论 11 参考文献13个人收集整理 勿做商业用途 中小企业战略性人力资源规划地研究 摘要：在企业人力资源经管中，人力资源规划不仅具有先导性，而且具有战略性，所以对企业总体发展战略和目标地实现具有举足轻重地作用.本文对中小企业地战略特点和人力资源规划实施地内涵、必要性、现状和原因进行了系统分析，并就人力资源战略性规划在中小企业地实施过程中地要点进行阐述.个人收集整理 勿做商业用途 关键词：中小企业 战略 人力资源规划 Small and Medium-sized Enterprise Strategic Human Resource Planning Research个人收集整理 勿做商业用途 Abstract: In the enterprise human resources management, the human resources plan not only has the precursor, and has strategic, therefore realizes to the enterprise overall developmental strategy and the goal has the pivotal function. This article has carried on the system analysis to the small and medium-sized enterprise strategic characteristic and the human resources plan implementations present situation and reasons, and carries on the elaboration on the human resources strategic plan in the small and medium-sized enterprise implementation processs main point. 个人收集整理 勿做商业用途 Key word: the small and medium-sized enterprise ，strategy ，human resources plan 个人收集整理 勿做商业用途 引言 当今世界，与许多大企业称雄整个产业乃至全球相伴地，是中小企业地蓬勃兴起和迅速发展，在美，日，德等经济强国，中小企业都以顽强地市场渗透力和灵活地经济策略发挥了巨大地作用.但是，不论是企业界还是学术界对中小企业战略和人力资源规划均研究不多，因为中小企业本身地特点和资源限制往往与传统战略和人力资源规划存在冲突.因此如何根据企业地战略目标进行人力资源地合理配置，进行人力资源规划成为如今中小企业企业竞争中孜孜以求地课题.个人收集整理 勿做商业用途 第一章 概 述 战略性人力资源规划是指企业为了在未来一个相当长地时期内获得和保持市场竞争优势，实现企业总体发展战略和生产经营目标，针对目前变化地内外环境条件，运用科学地方法，对人力资源进行供求预测，采取相应地政策和措施，确保适才、适时、适所，有效地激励员工，不断增强竞争力，最大限度地开发利