工伤事故目标管理制度.docVIP

PAGE4 / NUMPAGES8 北京锦通京南汽车销售有限公司 工伤事故目标管理制度 为了贯彻落实公司安全生产管理方针“安全第一、预防为主”切实做好安全管理工作，倡导“以人为本、安全生产”的管理理念，促进各部门抓好安全隐患整改，减少安全生产事故的发生，确保公司正常安全生产，特制订本目标管理。 工伤事故控制指标： 杜绝发生重大或影响恶劣的安全生产事故。 轻伤事故发生不超过2人次。 事故隐患整改合格率100%。 二、工伤事故指标分解： 部门 行政人事部 客服部 财务部 销售部 维修站 控制目标 0 0 0 0 轻伤不超2人次 工伤事故的认定： 1、工伤的认定： A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的： C 患职业病的； D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； E 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； F 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； E、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致