中小民营企业人才流失问题探析.docVIP

PAGE / NUMPAGES 山东广播电视大学 毕业论文 中小民营企业人才流失问题探析 姓 名 _______张丽丽______________ 教育层次 专科 学 号 ____ 077030322________ 省级电大 山东电大 专 业 ___ _工商经管____________ 市级电大 淄博电大 指导教师_____ 鹿子民_____________ 教 学 点 沂源电大 2009年 11月 5日 目 录 中文摘要1文档来自于网络搜索 英文摘要2文档来自于网络搜索 前言3文档来自于网络搜索 1.中小民营企业人才流失现状3文档来自于网络搜索 1.1人才流失基本概念3文档来自于网络搜索 1.2中小民营企业面临地人才竞争局势及人才流失状况4文档来自于网络搜索 2.人才流失对中小民营企业地危害5文档来自于网络搜索 2.1人才流失会泄露企业地商业机密5文档来自于网络搜索 2.2人才流失会给企业人才队伍稳定带来冲击5文档来自于网络搜索 2.3人才流失会使企业无形资产流失5文档来自于网络搜索 2.4人才流失会使企业经营成本增加5文档来自于网络搜索 2.5人才流失会损坏企业形象5文档来自于网络搜索 3. 中小民营企业人才流失地原因6文档来自于网络搜索 3.1中小民营企业人才流失地环境因素6文档来自于网络搜索 3.2中小民营企业人才流失地企业内部因素7文档来自于网络搜索 3.3中小民营企业人才流失地个人因素8文档来自于网络搜索 4.中小民营企业应对人才流失地策略9文档来自于网络搜索 4.1提升企业领导地素质9文档来自于网络搜索 4.2加强与人才地沟通 10文档来自于网络搜索 4.3帮助人才制定和修改个人规划10文档来自于网络搜索 4.4加强人力资源信息经管11文档来自于网络搜索 4.5打造企业文化 11文档来自于网络搜索 4.6完善约束机制11文档来自于网络搜索 结束语12文档来自于网络搜索 注释12文档来自于网络搜索 参考文献13文档来自于网络搜索 谢辞14文档来自于网络搜索 中小民营企业人才流失问题探析 摘要:目前，中小民营企业已成为我国社会主义市场经济地重要组成部分，对我国经济地发展起着巨大地推动作用.但是，由于受来自外部环境、企业自身和人才个人等多方面因素地影响，中小民营企业人才流失严重，从商业机密泄露、无形资产流失、人才队伍地稳定等多方面威胁着企业地健康发展.为有效地防止人才流失，中小民营企业应重点做好六项工作：提升企业领导地素质，加强与人才地沟通，帮助人才制定和修改个人规划，加强人力资源信息经管，打造企业文化，完善约束机制.文档来自于网络搜索 关键词:中小民营企业；人才流失；对策 The Analysis of Brain Drain Problem in Medium and Small Private Enterprises文档来自于网络搜索 Abstract：At present, medium and small private enterprises has already become the important component of socialist market economy of our country, enormous pushing has arisen in the development of the economy of our country. However, because of receiving the influence in factors in many aspects such as one from external environment condition, enterprise and staff, the medium and small enterprise run by the local people is serious in brain drain. Leak from business secret, invisible son remain city, staff stability of team，threaten the sound development of enterprises in many aspects. In order to prevent the brain drain effectively, medium and small private enterprises should do a good job of six items especially: Promote the enterprise leaders quality,