员工享受带薪年休假的规定.docVIP

员工享受带薪年休假的规定 1、目的 为鼓励员工和公司一起持续发展，提高员工福利，特制订本规定。 2、适用范围 试用期满后的上海林华医疗器械有限公司及其分公司、各地办事处的全体员工。 3、具体内容 员工在本公司工作满6个月不满1年的，可享受2天年休假。 员工在本公司工作满1年不满2年的，可享受4天年休假。 员工在本公司工作满2年不满3年的，可享受8天年休假。 员工在本公司工作满3年起，每满一年可享受年休假递增两天，以此类推，但最长不超过十天。 员工年休假的年度计算口径以员工在本公司工作年限为准，每工作满一年为一个年度。 人事行政部将定期制作《年休假单》，经总经理审批，并盖公章后，发放到员工，《年休假单》须经盖公章后有效； 公司鼓励大家利用年休假来进行休息、调整，年休假不可分开使用，须一次休完，如未能一次休完的，则多余天数作废。 年休假须按规定提前申请，不可用来抵冲事假或病假。 员工使用年休假，须提前1个月向直接主管申请，如年休假天数超过三天的，须报总经理批准后方可休假。 使用年休假，须在休假前做好详尽的工作交办，部门主管方可予以准假。 员工享受年休假期间须保持通讯畅通，年休前人事行政部应通告全公司，年休期间，除非必须，公司不得打扰。如有必要，须经运营经理同意，并指定专人联系休假员工。除公司指定联系人用指定联系电话拨打的电话外，员工可以不接听公司其他来电。 当年度的年休假不可延续至第二年度享受，因个人原因未及时使用完当年度年休假的,其未使用的年休假一律作废,确因公司原因未能使用完当年度年休假的员工，经总经理批准，未使用完的年休假可顺延三个月。 员工离职时，尚有未休完的年休假，由人事行政部在该员工结算离职工资时以其本人日工资结算节余年假日； 为了保障公司的日常运作，年休假不可与法定节假日连休，但可与双休日连休。 一年内累计病、事假达20天的员工，扣除其次年50%年休假；一年内累计病、事假达30天以上（含30天）的员工，扣除其次年100%年休假；一年内旷工累计1天以上（含1天）的员工，扣除其次年100%年休假。 员工因违纪或犯规受到公司记小过以上（含）处分的，扣除其次年100%年休假； 每次年休假记录须在考勤月报上反映。 员工年休假期间，享有100%工资； 员工须妥善保管《年休假单》（个人联），如有遗失或损毁，将以人事行政部记录为准。 4、附件 《年休假单》、《年休假申请单》为本规定的附件。 本规定解释权归属公司，此方案自2007年1月1日起试行三个月。2007年4月1日后，如无新的规定则此规定顺延执行。 附件一 ***有限公司 年休假单（公司联） 编号：_______ 休假年度： 年 月 日--- 年 月 日 姓名 部门 入职时间 本年度年假 天 休假记录 休假日期及天数 本人确认 人事行政部确认 ***有限公司 年休假单（个人联） 编号：________ 休假年度： 年 月 日--- 年 月 日 姓名 部门 入职时间 本年度年假 天 休假记录 休假日期及天数 本人确认 人事行政部确认  附件二 ***有限公司 年休假申请单 姓 名 部门 申请日期 申请休假时间 自 年 月 日—— 年 月 日 共 天 部门经理审批（3天及以下）： 总经理审批（3天以上）： 工作交办确认（部门经理签字确认）： 休假期间员工紧急联系电话：1. 2. 运营经理审批 公司指定紧急联系人： 公司指定紧急联系电话：1. 2. 运营经理签字： 员工签字确认 人事行政部确认