中层经管者技能提升中层经管人员培训培训资料.docVIP

PAGE / NUMPAGES 蒋小华中层兵法： 中层经管者技能提升 --中层经管人员培训课程 主讲：蒋小华 中层经管课程背景: 中层是企业地中坚力量，在组织中起到承上启下地作用，中层地职业素质、经管能力和领导能力决定了业务发展地速度，决定了组织能否带领出一支优秀地员工队伍，决定了能否有效达成组织经营目标和业绩.因此，对中层提供系统训练十分必要.但中层在实际经管中常常存在以下问题：资料个人收集整理，勿做商业用途 中层缺乏自我定位能力，不能准确进行角色定位； 中层在工作中对经管出现地问题不能正确地理解和看待，对上对下都有抱怨，不愿意承担责任，缺乏正确地经管意识与观念；资料个人收集整理，勿做商业用途 中层地时间观念缺乏，每天地工作缺乏规划，没有重点，看起来每天都很忙，但不知在忙什么，忙得没有效果 中层地执行力严重缺乏，领导地意图总是贯彻不到为或者没有及时落实； 中层地领导能力缺乏，影响力不够，不能有效领导员工，不善于激励员工和调动员工工作积极性； 中层缺乏辅导员工技能，不能很好训练员工，只会使用，不会训练，把员工训练地职责全部交给了人力资源部； 中层不善于与上司、下属、同事沟通，工作常常得不到支持； 中层不懂得设定目标，没有掌握达成目标地科学方法. …… 中层经管课程形式： 案例分析、互动研讨、精辟总结、操作练习相结合地培训形式，使得有一定经管实践经验地学员产生豁然开朗、耳目一新地感觉.资料个人收集整理，勿做商业用途 中层经管课程目标： 学员通过系统地经管知识和技能地研习，将相关经管才能落实于日常经管工作，以提升企业经管绩效，增强企业核心竞争力，使个人与企业同时受益.资料个人收集整理，勿做商业用途 统一企业中层与企业经营层地经管理念（了解组织文化内涵，明确经管职责，建立正确态度，认知使命意义，勇于面对挑战，设定经管基准，培养问题意识）；资料个人收集整理，勿做商业用途 全面提升企业中层经管技能地水准（评价和辅导下属地业绩，发现问题与解决问题地能力，培养与指导部属地能力，组织与工作协调能力，领导能力与激励部属地能力，创新能力）；资料个人收集整理，勿做商业用途 中层经管课程时间：2天 中层经管课程大纲： 自身修炼：做最好地自己 心态经管：打开窗子，看到一个新世界； 武装自己：与鲨鱼一起游泳； 乐在工作：让工作成快乐地生产基地； 知行合一：让思想飞翔、让行动结果 赢在中层：如何让组织决胜于中层？ 重视贡献：我能贡献什么？ 注重执行：用结果说话； 现地现物：有问题现场解决； 消除浪费：降低成本就是增加利润； 用人所长：发挥每个人（上级、下属及自己）地优势. 找准自己地位置：把事做对和做对地事 检讨缺失：糟糕中层地八大罪状及走入地误区； 经管认知：中层到底该些干什么？ 中层定位：中层地3大任务与3重境界； 案例讨论：陈经理地角色错在哪？ 软件升级：从技术走向经管，从经管走向领导. 掌握自己地时间：如何高效率地工作？ 忙－盲－茫：为什么你总是没有时间？ 认清问题：时间对中层地压力； 经管时间：究竟如何控制和支配自己地时间； 效率工作：以结果为导向地时间经管策略； 案例讨论：A、任林地问题在哪？B、肖经理如何安排好自己一天？ 有效地沟通：如何鼓舞行动、实现成果？ 终极目标：鼓舞对方达成结果； 3个步骤：编码、解码、反馈； 基本原则：说对方想听地，听对方想说地； 沟通策略：有效沟通地5个策略； 实战训练：谁地分享最好？ 善于激励别人：如何让下属充满干劲与激情？ 基本原理：抓糖原理与马斯诺需求层次理论； 激励菜谱：4种不同人格类型地激励； 2大关键：即时性与创意性； 实战演练：训练你地真诚赞美； 头脑风暴：写下10种可操作地小激励策略. 做教练型干部：如何培养“打胜仗”地团队？ 理解教练：教练是什么？ 注意事项：如何当好教练？ 日常教导：中层经管地“三忌”与“三问”； 经管猴子：别让猴子跳回你地背上地3个关键点； 教导下属：离场经管地7个步骤. 创造真正地执行： 4R绩效经管流程？ 真正执行：如何打造团队执行力？ 结果定义：如何进行目标地设定、分解并承诺？ 锁定责任：如何进行职责地描述与确认？ 跟踪检查：如何有效跟踪、检查与督导？ 关键考核：如何进行业绩评介、面谈与改善？ 领导地艺术：如何做领导者而不仅是经管者？ 理解领导力：塑造自身影响力与人格魅力； 聚人先造梦：如何成为有跟随者地领导？ 做事先安人：如何用对人做对事？ 修人先修路：如何“修路”提高效率？ 育人先育魂：如何善用文化地力量？ MTP经管技能提升 中层经管课程说明： MTP（Management Training Program）是源于美国地一套实战性经管培训课程.最突出地特点是完成了“知”、“行”合一地训练构架，注重实际经管问题地解决，其训练内容既紧跟当代企业经管前沿理念，在训练