中级职称经济师人力资源专业真题和标准答案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 2005年经济师《人力资源经管专业知识与实务》试卷及答案（中级） 一、单项选择题.　　（共60题，每小题1分.每题地备选项中，只有1个最符合题意） 　　1.在制定计划，调配资源，对将要产生地问题以及各种情境带来地压力做出应变时，经管者扮演地主要角色是（　）.文档来自于网络搜索 　　a.人际角色 　　b.传播角色 　　c.决策角色 　　d.信息角色 　　2.下列活动中，不属于西蒙地决策阶段地是（　）. 　　a.智力活动阶段 　　b.发展阶段 　　c.设计活动阶段 　　d.选择活动阶段 　　3.经管方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中地（　）相对应. 　　a.员工取向和生产取向 　　b.关怀和创制 　　c.独裁和民主 　　d.民主和放任 　　4.由于缺乏或者期待某种结果而产生地心理状态被称为（　）. 　　a.需要 　　b.动机 　　c.激励 　　d.兴趣 　　5.目标经管地主要理论基础是激励理论中地（　）. 　　a.期望理论 　　b.目标设置理论 　　c.双因素理论 　　d.公平理论 　　6.“各经管层次、部门在权力和责任方面地分工和相互关系”指地是组织结构体系中地（　）. 　　a.部门结构 　　b.层次结构 　　c.职能结构 　　d.职权结构 　　7.行政层级式组织形式最适宜地环境是（ ）. 　　a.简单/静态环境 　　b.复杂/静态环境 　　c.简单/动态环境 　　d.复杂/动态环境 　　8.技术发展迅速、产品较多、创新性强、经管复杂地企业，最适合采用地组织形式是（　）. 　　a.行政层级式 　　b.职能制 　　c.矩阵式 　　d.直线——参谋制 　　9.下列组织发展方法中，属于结构技术地是（　）. 　　a.t团体训练 　　b.调查反馈 　　c.质量圈 　　d.工作再设计 　　10.与传统地人力资源经管相比，战略性人力资源经管具有地特点是（　）. 　　a.注重短期地变化和结果 　　b.与其他职能部门处于相对隔离地状态 　　c.特别强调上、下以及内、外地正式关系 　　d.能够直接参与组织地战略决策 　　11.在员工个体一致性方面，可以通过（　）来衡量组织地人力资源实务与信息沟通之间地一致性程度. 　　a.员工在人际关系上表现出来地同质性 　　b.组织对所要招聘地员工地期望 　　c.新员工了解组织期望地速度和效果 　　d.对情境相似地员工采取人力资源政策地相似性 　　12.组织内部所包含地职业地混合程度被称作劳动力地（　）. 　　a.社会同质性 　　b.社会化与技术化地区分度 　　c.接近度 　　d.工作模糊性 　　13.关于生产技术对人力资源经管影响地表述，正确地是（　）. 　　a.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工地技术学习承担费用 　　b.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别地上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当地优势 　　c.当员工地技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据地薪酬体系 　　d.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本 　　14.雇佣关系中地管辖形式是指（　）. 　　a.雇佣双方在心理上对对方地期望 　　b.雇佣双方在时间、金钱、劳动上交换地约定 　　c.雇佣关系中存在地决策程序 　　d.社会情境中以人为对象地知觉 　　15.人们在知觉事物地时候，常常将空间或时间上比较接近地对象知觉为一组，这种情况反映地是知觉过程中地（　）.文档来自于网络搜索 　　a.相似律 　　b.接近律 　　c.连续性 　　d.封闭性 　　16.归因理论地重要价值在于它说明了（　）. 　　a.知觉自己和他人行为地过程 　　b.员工行为地动力来源 　　c.影响雇佣双方关系地心理因素 　　d.解释行为地依据和复杂性 　　17.分配公正地关键在于（　）. 　　a.每个人所获得地分配结果是否平均 　　b.经管层是否一致赞同分配方案 　　c.分配方案是否完美 　　d.分配地结果是否被员工知觉为公平 　　18.采用德尔菲法应当遵循地原则是（　）. 　　a.采用记名地方式让专家们了解彼此地意见 　　b.尽量全面地给专家提供已收集地历史资料及有关统计结果 　　c.在对不同专家所作地问题表述中尽量采用变化地语言 　　d.尽量将问题复杂化 　　19.下列关于内部人员核查法地表述，正确地是（　）. 　　a.它是一种静态地预测方法 　　b.它更适用于规模比较大地组织 　　c.它用于对未来人力资源地分布状态进行预测 　　d.它更多地应用于长期人力资源拥有量地预测 　　20.采用工作日志法进行工作分析地缺点是（　）. 　　a.对员工地智力要求较高 　　b.对员工地经验要求较高 　　c.会遗漏不显著地工作行为 　　d.员工地描述能力会影响分析地效果 　　21.按